结论：实习期间被开除，HR让写个人原因离职，这一行为的好坏不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
从实习生权益保护角度
- 不利方面：
- 影响经济补偿获取：如果公司解除实习关系存在违法情形（例如无合理理由随意开除），按照法律规定实习生本应获得一定的经济补偿或赔偿。但一旦在HR引导下写了个人原因离职，就可能被视为自愿离职，从而丧失主张经济补偿或赔偿的权利。例如，公司以不合理的业绩考核标准为由开除你，而你本可以依据实习协议或相关法律规定要求公司支付一定的费用作为补偿，但写了个人原因离职后，再主张这些权益就会面临很大困难。
- 不利于后续维权：在后续可能出现的劳动仲裁或诉讼中，个人原因离职的表述可能会被公司作为证据，用来证明解除劳动关系是你的个人选择，而非公司违法解除，增加你维权的难度和成本。
- 有利方面（相对较少）：
- 避免冲突升级：如果与公司在解除劳动关系问题上存在较大分歧和矛盾，写个人原因离职可能在一定程度上避免与公司的冲突进一步升级，减少不必要的纠纷和麻烦，让自己能更快速地结束这段实习经历，投入到新的工作或学习中。
从公司管理角度
- 对公司有利方面：
- 降低法律风险：公司让实习生写个人原因离职，可以将解除劳动关系的责任归咎于实习生个人，从而降低自身可能面临的法律风险，避免因违法解除劳动关系而承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 维护公司形象：从公司形象和声誉的角度考虑，以个人原因离职的方式处理实习生的离开，可以避免外界对公司管理不善、随意开除员工等负面评价，有助于维护公司在市场上的良好形象。
- 对公司不利方面（潜在）：
- 影响员工信任：如果这种做法被其他员工知晓，可能会影响员工对公司的信任和忠诚度，认为公司在处理员工关系上不够公正和透明，进而影响公司的团队凝聚力和工作氛围。
法律建议
- 谨慎签署文件：在HR让你写个人原因离职时，不要急于签字，要仔细阅读相关文件内容，了解自己的权利和义务。如果对文件内容有疑问或不确定的地方，可以向HR提出询问，要求其给予明确解释。
- 收集证据：如果认为公司解除实习关系存在违法情形，要注意收集相关证据，如实习协议、工作记录、与公司的沟通记录等，以便在后续维权时能够提供有力的支持。
- 咨询专业意见：在面对这种情况时，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你分析解除劳动关系的合法性以及你可能享有的权益，并提供相应的法律建议和维权方案。
总之，实习期间被开除且HR让写个人原因离职是一个需要谨慎对待的问题，你要充分考虑自身的权益和可能面临的后果，做出明智的选择。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。