被迫离职后并不一定要进行劳动仲裁。被迫离职通常指的是因用人单位的某些违法行为或不当行为，导致劳动者不得不解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益，而劳动仲裁只是其中之一。

首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿等相关费用。如果双方能够达成一致，签订协议并解决问题，那么就不需要进行劳动仲裁。

其次，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入进行调解，或者责令用人单位改正其违法行为。如果劳动监察部门的处理能够满足劳动者的诉求，那么同样不需要进行劳动仲裁。

最后，如果前两种方法都无法解决问题，或者用人单位的违法行为较为严重，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，并且给劳动者带来了较大的损失，那么劳动者可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁具有专业性、权威性，并且其结果具有强制执行力，能够有效地保护劳动者的合法权益。

综上所述，被迫离职后并不一定要进行劳动仲裁，劳动者可以根据具体情况选择合适的解决途径。如果在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。