结论前置：工伤鉴定并申请赔偿后，你仍然有权留在原公司上班，但这取决于你的伤情、公司的安排以及你的个人意愿。如果伤情允许且公司同意，你完全可以在获得工伤赔偿后继续在原公司工作。
详细分析：
工伤鉴定与赔偿：
- 工伤鉴定是确定你工伤程度和赔偿标准的重要依据。在鉴定过程中，医疗机构会对你的伤势进行评估，并出具相应的诊断证明书，这是申请工伤赔偿的必备材料。
- 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪期工资福利等。具体赔偿项目和金额会根据你的工伤等级和当地法律法规来确定。
继续在原公司上班的可能性：
- 在工伤认定和赔偿过程中，你与用人单位之间的劳动关系并不会自动解除。因此，如果你的伤势允许且公司同意，你完全有可能在获得工伤赔偿后继续在原公司上班。
- 如果你的工伤情况较为严重，导致无法继续胜任原工作，或者公司因经营需要调整工作岗位，你可能需要进行岗位调整或暂时停工治疗。在这种情况下，你需要与公司进行积极沟通，了解相关政策和规定，以便做出合理的安排。
法律保障：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这为你提供了法律上的保障，确保你在工伤期间不会因治疗而失去收入。
- 工伤赔偿后，你仍然可以保留在原公司的工作岗位。如果公司认为你的伤势不会影响其正常工作，且你也愿意继续在原公司上班，那么你可以保留原有的工作岗位。如果公司因实际需要对你进行岗位调整或安排其他合适的职位，你也需要与公司协商并了解相关政策和规定。
总结：
工伤鉴定并申请赔偿后，你完全有权选择留在原公司继续工作。但具体能否继续上班，还需要根据你的伤情、公司的安排以及你的个人意愿来决定。如果你希望继续在原公司上班，建议与公司进行积极沟通，并了解相关政策和规定，以便做出明智的决策。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。