结论前置：劳动能力鉴定后仍在原公司上班，您依然有权获得相应的工伤赔偿，具体赔偿项目和标准取决于您的工伤等级以及当地法律法规。
一、赔偿项目与工伤等级的关系
一至四级伤残：
- 通常需要退出工作岗位，保留劳动关系，并享受一次性伤残补助金。
- 由工伤保险基金按月支付伤残津贴，此情况下一般不存在继续在原岗位上班的情形。但若您情况特殊，仍选择在原岗位工作，伤残津贴的支付不受影响。
五至六级伤残：
- 可享受一次性伤残补助金。
- 若您选择继续在原公司上班，且难以安排适当工作，用人单位需按月发给伤残津贴。
- 若您提出与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残：
- 享受一次性伤残补助金。
- 若您继续在公司上班，仅享受一次性伤残补助金。
- 劳动、聘用合同期满终止，或您提出解除劳动、聘用合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、继续上班期间的赔偿
医疗费：
- 用于治疗工伤所产生的合理医疗费用，凭医疗票据等相关凭证按规定报销，与是否继续上班无关。
停工留薪期工资：
- 若您因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：
- 若您生活不能自理需要护理，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、后续离职时的赔偿
- 若您之后选择与用人单位解除劳动关系，根据工伤等级，您可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、法律建议与注意事项
了解当地政策：
- 由于各地工伤保险政策可能存在差异，建议您咨询当地社保部门或劳动部门，以了解具体的赔偿标准和流程。
及时申请赔偿：
- 在明确自己的工伤等级和赔偿权益后，应及时按照相关规定进行申请，以确保自己的合法权益得到保障。
保留相关证据：
- 包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以备在申请赔偿时使用。
与用人单位沟通：
- 保持与用人单位的良好沟通，确保赔偿流程的顺利进行。若遇到用人单位拒绝支付赔偿的情况，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设您被鉴定为七级伤残，且选择继续在原公司上班。那么，您将享受一次性伤残补助金。若之后您决定离职，还可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，劳动能力鉴定后仍在原公司上班，您依然有权获得相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。