在劳务派遣关系中，关于员工受伤后医药费由谁垫付的问题，可以从以下几个方面进行解答：

1. 一般情况下的垫付责任：

   • 在紧急情况下，用工单位可能会出于人道主义垫付部分或全部医药费，以便受伤职工能够及时救治，并配合工伤认定调查。
   • 但从法律责任角度看，劳务派遣单位作为用人单位，有义务依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若已缴纳，则工伤保险基金将按规定支付工伤医疗等相关待遇，费用最终由基金承担。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，那么工伤保险待遇（包括垫付的医药费）应由劳务派遣单位支付。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 在某些特殊情况下，如用工单位违反安全生产规定等，导致被派遣劳动者受伤，用工单位也可能需要承担一定的责任，包括与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

综上所述，劳务派遣员工受伤后，医药费的垫付责任主要取决于劳务派遣单位是否依法缴纳了工伤保险费。若已缴纳，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由劳务派遣单位支付。同时，在特殊情况下，用工单位也可能需要承担一定的责任。如对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。