企业招收未成年是违法的，但具体违法程度及法律后果需根据未成年人的年龄及招用情形而定。

1. 关于童工（未满十六周岁）：

   • 严格禁止：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。任何单位或个人不得招聘未满16周岁的未成年人，违反者将面临严重的法律后果。
   • 法律处罚：用人单位每使用一名童工，每月将被处以罚款，并在逾期不改或情节严重的情况下，可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地的费用。

2. 关于未成年工（年满十六周岁但未满十八周岁）：

   • 特殊保护：虽然未成年工可以被招用，但用人单位必须遵守一系列特殊劳动保护规定，如定期进行健康检查、限制工作范围等。
   • 违规处罚：若用人单位未按规定对未成年工进行特殊保护，如未进行健康检查或安排从事禁忌劳动，也将面临罚款等处罚。

综上所述，企业在招收员工时，必须严格遵守国家法律法规，确保不招用未满十六周岁的未成年人，并对未成年工实施特殊劳动保护。如企业在招聘过程中存在任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。