当您遇到老板拖欠工资已达半年的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板协商

首先，建议您尝试与老板进行友好协商，明确表达您对于工资拖欠的关切，并要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提出合理的支付期限和方式，并尽量保留书面沟通记录，以备后续可能需要的法律程序。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例（通常是百分之五十以上百分之一百以下）向员工加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系及工资数额的材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、法律诉讼

如果劳动仲裁的结果仍然无法让您满意，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金、经济补偿等。

五、注意事项

1. 在整个过程中，请务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，包括书面沟通记录、劳动合同、工资条等。
2. 及时采取措施，避免拖延时间过长，导致权益受损或超过法律时效。
3. 如果您对投诉流程、仲裁申请细节或诉讼准备等方面存在疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对老板拖欠工资的情况，员工有多种合法途径可以维护自己的权益。请务必保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。