离职后将科研成果用在下一家公司是否违法，这主要取决于科研成果的归属权以及是否存在相关的保密或竞业限制协议。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 科研成果的归属权：

   • 如果科研成果是在你离职前的公司研发并完成的，且没有明确的协议或合同约定科研成果的归属权归你个人，那么这些科研成果通常属于公司所有。在这种情况下，你离职后将科研成果带到下一家公司使用，很可能会侵犯原公司的知识产权，从而构成违法。
   • 如果科研成果的归属权通过协议或合同明确归你个人所有，或者你在研发过程中有显著的贡献并且得到了公司的书面认可，那么你在离职后有权自由使用这些科研成果。

2. 保密协议：

   • 如果你在离职前与公司签订了保密协议，并且该协议明确规定了科研成果的保密义务，那么你在离职后必须遵守这些保密规定。将科研成果带到下一家公司使用，可能会违反保密协议，从而构成违约甚至违法。

3. 竞业限制协议：

   • 竞业限制协议是雇主与员工之间签订的一种协议，用于限制员工在离职后一段时间内从事与原公司业务竞争的工作。如果你签订了竞业限制协议，并且下一家公司的业务与原公司存在竞争关系，那么你在离职后将科研成果带到下一家公司使用，可能会违反竞业限制协议，从而构成违法。

综上所述，离职后将科研成果用在下一家公司是否违法，需要综合考虑科研成果的归属权、保密协议以及竞业限制协议等因素。如果你对此存在疑问或担忧，建议你在离职前与公司明确科研成果的归属权和保密义务，并在离职后严格遵守相关协议和法律规定。如果有任何法律问题或疑虑，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。