将科研成果从学校转到公司是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况进行细致分析。以下，我将从多个角度为您详细剖析这一问题：
一、科研成果的归属问题
职务成果与非职务成果：
- 职务成果：如果科研成果是老师在学校任职期间，利用学校的资源、设备或资金完成的，那么该成果通常被视为职务成果，其所有权可能归属于学校。在这种情况下，老师未经学校许可，擅自将成果转到公司，可能构成侵权。
- 非职务成果：如果科研成果是老师利用个人时间、资源或资金完成的，且与学校的工作无直接关联，那么该成果可能被视为非职务成果，老师有权自行处置，包括将其转到公司。
合同或协议约定：
- 老师在入职时或科研过程中，可能与学校签订了相关合同或协议，其中可能明确规定了科研成果的归属和处置方式。如果合同或协议中有明确规定，那么老师必须遵守这些规定，否则可能构成违约。
二、转让行为的合法性
学校许可：
- 如果科研成果属于职务成果，且合同或协议中没有明确规定老师可以自行处置，那么老师需要获得学校的许可才能将成果转到公司。未经许可擅自转让，可能构成侵权或违约。
知识产权转让程序：
- 科研成果往往涉及知识产权，如专利、著作权等。在转让这些知识产权时，需要遵循相关的法律程序，如签订转让合同、办理变更登记等。如果老师未按照这些程序进行转让，可能导致转让行为无效或产生法律纠纷。
利益冲突与回避：
- 老师作为学校员工，在将科研成果转到公司时，需要避免利益冲突。如果老师在公司有利益关联（如持股、担任高管等），且未按照学校规定进行利益申报和回避，那么这种转让行为可能受到质疑或禁止。
三、可能的法律后果
民事责任：
- 如果老师未经许可擅自转让职务成果，可能构成侵权或违约，需要承担民事责任，如赔偿损失、返还成果等。
行政责任：
- 在某些情况下，老师的行为可能违反相关行政法规或规章，需要承担行政责任，如警告、罚款等。
刑事责任：
- 如果老师的行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪等），那么可能需要承担刑事责任。
四、建议与措施
明确成果归属：
- 老师在科研过程中，应明确成果的归属问题，避免产生纠纷。如果成果属于职务成果，应与学校协商并签订相关协议，明确处置方式。
遵守法律程序：
- 在转让科研成果时，老师应遵守相关的法律程序，如签订转让合同、办理变更登记等。同时，应避免利益冲突，确保转让行为的合法性和公正性。
咨询专业意见：
- 如果老师对科研成果的归属或转让行为存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
综上所述，将科研成果从学校转到公司是否合法，取决于成果的归属、转让行为的合法性以及是否遵守了相关法律程序和规定。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。