结论前置：员工在已收工资的情况下，单方面以公司拖欠工资为由解除劳动关系，这一行为可能并不合法。公司可以根据具体情况，采取相应的法律措施来维护自身权益。

分析说明：

1. 员工行为的合法性：

   • 员工在已实际收到工资的情况下，却以拖欠工资为由解除劳动关系，这明显与事实不符。根据劳动法的相关规定，员工解除劳动关系需要基于合法、合理的事由。在此情况下，员工的行为可能构成无故旷工或擅自离职，这违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。

2. 公司的应对措施：

   • 保留证据：公司应首先保留好工资发放的相关证据，如银行转账记录、工资条等，以证明公司已按时足额支付了工资。
   • 与员工沟通：尝试与员工进行沟通，了解其提出解除劳动关系的真实原因，并告知其行为的法律后果。
   • 依法处理：如果员工坚持无理要求，公司可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追究员工的违约责任。

3. 法律后果：

   • 如果员工的行为被认定为无故旷工或擅自离职，公司有权依据劳动合同的约定和劳动法的相关规定，对员工进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同、要求员工赔偿损失等。
   • 同时，员工的这一行为也可能对其未来的就业产生影响，因为用人单位在招聘时通常会考虑应聘者的职业道德和过往行为。

总结：面对员工在已收工资的情况下仍以拖欠工资为由解除劳动关系的情况，公司应冷静应对，保留好相关证据，与员工进行沟通，并依法处理。如果员工坚持无理要求，公司可以寻求法律途径来维护自身权益。