退休没有劳动合同，法院判决书是否可以作为依据，取决于具体的法律情境和诉求。下面我分几种情况来详细解释：

1. 退休后的劳动关系问题：

   • 退休后，员工与用人单位之间一般不再存在劳动合同关系，而是可能转化为劳务关系或其他形式的合作关系。
   • 如果退休后双方因工作问题发生纠纷，且没有劳动合同作为直接依据，那么法院判决书在解决这类纠纷时就显得尤为重要。
   • 法院判决书可以作为双方权利义务关系的最终确定，具有法律效力，必须履行。

2. 法院判决书的作用：

   • 法院判决书是司法机关对案件进行审理后作出的具有法律效力的裁判文书。
   • 它不仅确认了案件的事实，还明确了双方的权利义务关系，是解决纠纷的重要依据。
   • 无论是否有劳动合同，只要法院作出了判决，当事人都应当履行判决书中确定的义务。

3. 没有劳动合同时的其他证据：

   • 虽然退休后可能没有劳动合同，但其他证据如工作记录、薪资发放记录、证人证言等，也可以作为证明双方关系的重要依据。
   • 在没有劳动合同的情况下，这些证据可能更加关键，因为它们能够辅助证明双方的实际合作情况。

4. 建议与咨询：

   • 如果你面临退休后的劳动纠纷，且没有劳动合同作为依据，建议尽快收集其他相关证据，并咨询专业律师以获取法律帮助。
   • 律师可以根据你的具体情况，分析案件的法律性质，提供针对性的法律建议，并帮助你准备相应的证据材料。

综上所述，退休没有劳动合同的情况下，法院判决书仍然可以作为解决纠纷的重要依据。同时，建议你在遇到相关法律问题时，及时咨询专业律师以获取更全面的法律支持。