被迫离职通知书的书写日期并不一定是当天。下面我为您详细解释：

一、被迫离职的通知书日期

被迫离职通知书的书写日期，实际上取决于劳动者决定解除劳动合同并通知用人单位的具体时间。这个日期可以是当天，也可以是提前准备好的其他日期，关键在于劳动者何时正式向用人单位表达解除劳动合同的意愿。

二、被迫离职的提前通知

1. 一般情况：根据法律规定，劳动者在一般情况下可以提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日通知）。

2. 特殊情况：如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，被迫离职通知书的日期可能就是当天。

三、被迫离职的经济补偿

如果被迫离职符合法定情形，劳动者是有权获得经济补偿的。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议

在被迫离职的情况下，劳动者应确保自己的离职行为符合法律规定，并尽量保留相关证据以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，被迫离职通知书的书写日期并不一定是当天，而是取决于劳动者何时正式向用人单位表达解除劳动合同的意愿。同时，劳动者在被迫离职时应了解自己的合法权益和维权途径。