针对您提出的问题“员工没有违规收费，领导非逼着担责怎么办”，首先明确一点：如果员工确实没有违规收费，那么被强迫承担责任是不合理的。以下是我从法律角度为您提供的详细解答：

1. 明确法律责任：

   • 员工在未经授权或未违反公司规定的情况下，不应被要求承担任何与其行为无关的责任。
   • 如果领导试图强迫员工承担不属于其职责范围内的责任，这可能构成滥用职权或不当管理。

2. 应对策略：

   • 沟通解决：首先，建议与领导进行坦诚的沟通，明确表达自己没有违规收费，并解释为何不应承担责任。尝试通过合理的论证和事实来说服领导。
   • 寻求内部支持：如果与领导的沟通无果，可以寻求公司内部的人力资源部门、法务部门或其他相关部门的支持。这些部门通常负责处理员工与领导之间的纠纷，并能提供公正的裁决。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如邮件、聊天记录、会议记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到关键作用。
   • 法律咨询：如果公司内部无法解决问题，或者员工认为自己的权益受到了严重侵犯，可以考虑寻求专业的法律咨询。律师将能够为员工提供法律意见，并帮助其采取适当的法律行动来维护自己的权益。

3. 法律后果：

   • 如果领导坚持要求员工承担不属于其职责范围内的责任，并且这种行为构成了违法行为（如滥用职权、欺压员工等），员工有权向相关部门举报或提起诉讼。
   • 在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己的清白和领导的违法行为。如果证据确凿，员工有可能获得赔偿或恢复名誉等法律救济。

综上所述，如果员工没有违规收费，被领导强迫承担责任是不合理的。员工应通过沟通、寻求内部支持、保留证据和必要时寻求法律咨询等方式来维护自己的权益。在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击等不当行为。