领导让员工违规办理业务，员工确实有可能需要承担责任，但具体责任大小需根据员工的知情程度、参与程度及是否采取补救措施等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工可能承担的法律责任
民事责任：
- 如果员工违规办理业务的行为导致他人权益受损，比如因违规操作导致客户财产损失，员工可能需要与雇主共同承担赔偿责任。赔偿范围通常包括实际损失和合理费用，如律师费、诉讼费等。
行政责任：
- 员工若违反行政法规，比如未取得相关许可或资质而从事特定业务，可能面临行政处罚，包括罚款、吊销执照或行政拘留等。
刑事责任：
- 若员工违规办理业务的行为构成犯罪，比如涉及诈骗、贪污等，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、罚金甚至更严厉的刑罚。
二、影响员工责任大小的因素
主观过错程度：
- 如果员工明知领导的要求是违规的，但仍积极参与，那么其责任相对较重。相反，如果员工对违规行为并不知情，或者是在被胁迫的情况下参与，那么其责任可能相对较轻。
行为与结果的关联性：
- 直接实施违规行为的员工责任更大。如果员工只是提供了辅助支持，且并未直接导致严重后果，那么其责任可能较小。
补救措施的有效性：
- 如果员工在发现违规行为后，能够主动报告并配合调查，积极消除影响，那么可以从轻处理。相反，如果员工隐瞒事实或继续参与违规行为，那么将从严追责。
三、员工如何保护自己
明确拒绝违法指令：
- 当发现领导的要求涉嫌违规时，员工应立即向领导提出异议，并保留书面证据，如邮件、短信等，以证明自己曾明确拒绝过违规指令。
及时寻求法律帮助：
- 员工可以向专业律师咨询行为性质及应对策略，了解自己的法律权益和义务。必要时，还可以向监管部门举报违规行为。
主动终止违法行为：
- 如果员工已经参与了部分违规行为，应立即停止，并向相关部门说明情况，以争取从宽处理。同时，员工还可以积极配合调查，提供有关违规行为的线索和证据。
举例说明：假设某公司领导要求员工伪造客户签名以完成某项业务，员工明知这是违规行为，但仍按照领导的要求进行了操作。后来，该行为被客户发现并投诉，导致公司面临法律诉讼和巨额赔偿。在这种情况下，员工不仅可能需要与公司共同承担民事赔偿责任，还可能因涉嫌伪造文件等违法行为而面临行政或刑事责任。
总结与建议：作为员工，在面对领导的违规要求时，一定要保持清醒的头脑，明确拒绝并保留证据。同时，及时寻求法律帮助，了解自己的法律权益和义务。如果已经参与了违规行为，应立即停止并主动向相关部门说明情况，以争取从宽处理。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。