如果领导让你做违纪的事情，你确实可能会承担相应的责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
共同违法责任：
- 根据相关法律法规，如果领导安排你从事违纪行为，而你明知该行为违法却仍然执行，那么你和领导可能构成共同违法，需要共同承担法律责任。这种责任可能包括行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任，具体取决于违纪行为的性质和后果。
个人独立责任：
- 即使领导是违纪行为的发起者或主要责任人，如果你在执行过程中存在过错或故意，你也可能需要独立承担相应的法律责任。例如，如果你在执行过程中超出了领导的指示范围，或者故意隐瞒、歪曲事实，导致违纪行为后果加重，那么你可能需要承担更重的责任。
二、职场道德与职业操守角度
职业道德要求：
- 作为职场人士，你有义务遵守职业道德和职业操守，拒绝执行任何违法违纪的指令。这不仅是对自己职业声誉的维护，也是对职场环境的净化。
职业风险考量：
- 执行违纪行为可能对你的职业生涯造成严重影响。一旦被发现，你可能面临被解雇、行业禁入等风险，甚至可能影响你未来的就业机会和职业发展。
三、应对策略与建议
明确拒绝：
- 当领导提出违纪要求时，你应该明确拒绝，并解释拒绝的理由。这不仅可以保护自己免受法律责任，还可以维护自己的职业道德和职业操守。
寻求支持：
- 如果你感到无法单独应对领导的违纪要求，可以寻求同事、上级或公司法务部门的支持。他们可能能提供更具体的建议或帮助你解决问题。
记录证据：
- 在拒绝执行违纪行为的同时，你应该尽可能记录相关证据，如领导的指令、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
法律途径：
- 如果领导坚持要求你执行违纪行为，并且你感到自己的权益受到侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，面对领导让你做违纪的事情，你应该坚决拒绝，并明确自己的法律责任和职场道德要求。同时，你可以寻求支持、记录证据，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。