关于“派员工外地工作补偿”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 公司合法安排外地工作，员工拒绝的情况：

   • 如果公司因经营需要等合理原因变更工作地点，且未降低劳动条件，员工拒不服从安排，公司有权解除合同且无需支付经济补偿。
   • 但如果公司变更工作地点未与员工协商一致，即构成违法变更劳动合同，员工可以拒绝前往，并要求公司按照原合同继续履行，或者解除合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2. 公司违法安排外地工作，员工拒绝并获得赔偿的情况：

   • 依据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款，变更工作地点需要双方协商一致并采用书面形式。
   • 如果公司外派外地工作构成对劳动合同工作地点的重大变更，而未经员工同意，员工拒绝后公司因此解除劳动合同，公司的行为可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 关于补偿的具体计算：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果公司违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

综上所述，派员工外地工作的补偿问题取决于公司的安排是否合法、是否合理，以及员工是否同意等具体因素。如果公司合法且合理地安排外地工作，员工拒绝则可能无补偿；如果公司违法变更工作地点或未经员工同意擅自外派，员工则有权要求补偿或赔偿金。如有具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。