生病了无法到工厂辞职且工资不给，这是一个涉及劳动权益的问题。首先，我要明确告诉你，因为生病辞职而老板不给工资是违法的。你付出了劳动，就有权获得应得的工资。接下来，我将为你提供几种解决途径：

1. 与老板协商：

   • 你可以直接与老板沟通，阐明自己因生病而辞职，并依据法律规定应获得相应工资。
   • 要求老板及时支付工资，并保留好与老板的沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 到当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉都无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，要求老板支付工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 若你对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 由法院进行审理和判决，以维护你的合法权益。

在整个维权过程中，你要特别注意收集和保存相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将对你的维权起到至关重要的作用。

此外，我还要提醒你，虽然生病了无法到工厂工作，但你也应该尽量按照公司的规定办理辞职手续，并保留好相关证据，以免给用人单位留下把柄。

总之，你付出了劳动就有权获得应得的工资。当遇到老板不发工资的情况时，要积极运用法律手段来解决。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。