公司让员工签薪酬确认书但比实际工资少的情况，可能涉及法律风险和不合规问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工的工资应当如实记录并按时支付，且不得低于当地最低工资标准。
   • 薪酬确认书作为员工与公司之间关于薪酬的书面约定，应当真实、准确、完整地反映员工的实际工资情况。

2. 风险分析：

   • 对于员工：若薪酬确认书上记载的工资低于实际工资，可能导致员工在离职、争议解决或社保缴纳等方面遭受损失，因为公司可能会以薪酬确认书上的金额为准进行结算。
   • 对于公司：这种行为可能构成欺诈或违反劳动法规定，一旦被发现，可能面临法律处罚、员工索赔以及声誉损失等风险。

3. 法律建议：

   • 员工应谨慎签署：在签署薪酬确认书前，员工应仔细核对确认书上的工资金额是否与自己的实际工资相符，如有不符，应及时与公司沟通并要求更正。
   • 公司应合规操作：公司应确保薪酬确认书的真实性和准确性，避免通过虚假记载来规避法律责任。同时，公司应建立健全的工资支付制度，确保员工的合法权益得到保障。
   • 寻求法律援助：如果员工发现公司存在此类不合规行为，且沟通无果，可以向当地劳动监察部门举报或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

4. 可能后果：

   • 若公司被查实存在此类违规行为，可能会受到劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 员工若因此遭受损失，有权要求公司赔偿，并可能通过法律途径追究公司的责任。

综上所述，公司让员工签薪酬确认书但比实际工资少的行为存在法律风险，员工应谨慎对待，公司也应合规操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。