若公司发文件调整工资结构并要求签订薪资确认书，您有权根据具体情况决定是否签署，但需谨慎评估调整的合法性及自身权益后再做决定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从公司调整工资结构的合法性角度
- 若调整合法合理
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。公司调整工资结构若符合以下情形，一般属于合法合理：因生产经营需要、市场环境变化等客观原因，且调整后的工资水平不低于当地最低工资标准，同时不违反劳动合同中关于工资的约定以及公司依法制定的规章制度。
- 应对建议：如果公司调整工资结构合法合理，且您对调整后的薪资水平能够接受，那么签订薪资确认书可以视为您与公司就工资变更达成了一致，有助于明确双方的权利义务，避免后续可能出现的纠纷。在签订前，建议您仔细阅读薪资确认书的内容，确保其中关于工资结构、各项薪资组成部分的金额、发放时间等条款清晰明确，与公司的口头说明或文件规定一致。
- 若调整不合法合理
- 常见违法情形：公司单方面大幅降低您的工资，导致您的工资低于当地最低工资标准；以不合理的理由，如针对个别员工进行工资调整，存在歧视性；违反劳动合同中关于工资的明确约定，且未与您协商一致等。
- 应对建议：在这种情况下，您有权拒绝签订薪资确认书。您可以先与公司进行沟通协商，向公司说明调整工资结构不合法合理的地方，要求公司恢复原来的工资结构或按照合法合理的方式进行调整。如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，您要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、公司调整工资结构的文件、与公司的沟通记录等。
二、从签订薪资确认书的法律后果角度
- 签订后的法律后果
- 视为同意变更：一旦您签订了薪资确认书，通常会被视为您同意公司对工资结构的调整，双方就工资变更达成了新的合意。这意味着您需要按照新的工资结构领取工资，公司也按照新的标准向您支付工资。
- 难以反悔：如果没有法定事由，如公司存在欺诈、胁迫等情形，您在签订薪资确认书后一般难以反悔要求恢复原来的工资结构或要求公司支付未按照新结构发放的工资差额。因此，在签订前一定要慎重考虑，确保自己对调整后的工资结构完全认可。
- 不签订的法律后果
- 公司可能采取的措施：如果您拒绝签订薪资确认书，公司可能会采取一些措施，如继续与您协商、按照原来的工资结构发放工资（如果调整不合法合理）、以您拒绝变更劳动合同为由解除劳动合同等。
- 您的应对策略：如果公司以您拒绝签订薪资确认书为由解除劳动合同，您需要判断公司的解除行为是否合法。如果公司的解除行为违法，您可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果您在面对公司调整工资结构和签订薪资确认书的问题时还有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和建议。