如果薪酬确认书与之前的谈判内容不一致，你应当首先尝试与雇主进行沟通，明确不一致的原因，并协商解决方案。以下是从法律角度为你提供的详细建议：

1. 核对与沟通：

   • 仔细核对薪酬确认书与之前的谈判记录或邮件等，确保不一致的具体内容清晰明确。
   • 与雇主或人力资源部门进行坦诚沟通，了解出现不一致的原因，可能是误解、笔误或信息更新等。

2. 法律权益保护：

   • 如果沟通无果，且薪酬确认书的内容确实与你的权益不符，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，你有权要求雇主按照约定的薪酬支付工资。

3. 证据收集与保留：

   • 收集并保留所有与薪酬谈判相关的证据，如邮件、聊天记录、录音等，以证明你的主张。
   • 确保薪酬确认书的原件或复印件妥善保存，作为后续可能的法律争议的证据。

4. 正式书面提出异议：

   • 如果沟通未能解决问题，你可以考虑以书面形式向雇主提出异议，明确指出薪酬确认书与谈判内容的不一致之处，并要求雇主进行更正。

5. 考虑法律途径：

   • 如果雇主拒绝更正，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 寻求专业法律帮助，如咨询律师，以确保你的权益得到充分保护。

作为涂伟律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。