结论前置：公司让签调整薪资但没有文字说明，只是让签字，这种情况下您应当谨慎对待，不要轻易签字，并可以通过与公司沟通、要求提供书面说明、寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 谨慎对待签字请求：

   • 薪资调整是涉及劳动者切身利益的重要事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果公司只是口头通知调整薪资，没有提供任何书面说明或文件，那么您有权要求公司提供正式的书面通知或协议，明确调整后的薪资标准、生效时间等关键信息。

2. 与公司沟通并要求书面说明：

   • 在与公司沟通时，您可以明确表达自己的疑虑和担忧，要求公司解释薪资调整的原因、依据以及调整后的具体薪资标准。
   • 如果公司拒绝提供书面说明或协议，或者提供的说明不清晰、不明确，那么您有权拒绝签字，并继续按照原劳动合同约定的薪资标准履行义务。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对公司的薪资调整有异议，或者公司坚持要求您签字但拒绝提供书面说明，那么您可以考虑寻求法律帮助。
   • 您可以咨询专业律师（比如我，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未经充分了解就签字同意了薪资调整，但后来发现调整后的薪资标准低于原劳动合同约定或低于当地最低工资标准，那么您可能面临薪资损失的风险。
   • 如果公司未经您同意就擅自调整薪资，或者调整后的薪资标准违反了法律法规的规定，那么您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原薪资标准或支付差额薪资。

建议行动：

• 在签字前，务必要求公司提供正式的书面通知或协议，并仔细阅读其中的条款和内容。
• 如果对薪资调整有异议或不清楚的地方，及时与公司沟通并寻求解释和说明。
• 如果公司拒绝提供书面说明或协议，或者您对薪资调整有严重疑虑和担忧，那么请及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

最后，薪资调整是涉及劳动者切身利益的重要事项，您应当谨慎对待并充分了解相关信息后再做决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。