若公司单方面强制调整薪酬比例且未获得您签字同意，您有权拒绝并可依法维权。以下是具体分析及建议：

1. 从劳动合同角度分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪酬结构）需双方协商一致并采用书面形式。若公司未与您协商或未取得书面同意，单方面调整薪酬比例属于违法行为。此时您可明确拒绝签字，并保留原劳动合同作为证据。若公司以不签字为由解除合同，可能构成违法解除，您可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

2. 从公司规章制度角度分析
   若公司通过民主程序制定了合法有效的薪酬调整制度（如经职工代表大会讨论、公示等），且调整符合“同工同酬”“按劳分配”原则，可能被认定为合法。但即便如此，公司仍需与您协商变更劳动合同，您仍有权拒绝签字。若公司强行执行，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从实际履行角度分析
   若公司未与您协商即调整薪酬，但您未提出异议且实际按新比例领取工资超过一个月，可能被视为以实际行为接受了变更。因此，若您不同意调整，务必在收到通知后立即书面提出异议（如通过邮件、微信等可留痕方式），并保留工资条、银行流水等证据，避免因沉默被推定同意。

4. 维权建议

   • 协商沟通：优先与公司HR或上级沟通，明确拒绝调整并要求维持原薪酬比例，同时留存沟通记录（如录音、聊天记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求公司纠正违法行为。
     
   • 申请仲裁：若公司因此降薪、扣薪或解除合同，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补发工资差额、继续履行合同或支付赔偿金。
     

行动提示：若您已收到调整通知，建议立即整理劳动合同、工资条、调整通知等材料，并书面回复公司明确拒绝调整。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。