老板多干活不给工资，这是一个常见的劳动纠纷问题。针对这个问题，你可以通过以下几个途径来维护自己的权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好的沟通，明确指出自己已经完成工作，要求老板按照约定支付工资。
- 在协商过程中，可以出示相关工作成果或工作记录等证据，以增强说服力。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令老板限期支付工资。
- 投诉时需要提供身份证明、工作关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资数额等相关信息。
申请劳动仲裁：
- 如果涉及的工资纠纷较为复杂，或者劳动监察部门的处理未能达到预期效果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
提起诉讼：
- 在仲裁结果不符合预期的情况下，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己获得劳动报酬的权利。
- 提起诉讼相对耗时耗力，因此一般建议先尝试前面的途径。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：收集并保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取措施维护自己的权益。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务。
总之，老板多干活不给工资是违法行为，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。