第三次签的固定期限合同有双倍赔偿吗-赵小宝律师｜法行宝

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2025-08-04 合同纠纷

关于“第三次签的固定期限合同是否有双倍赔偿”的问题，结论是因情况而异。以下是对此问题的详细分析：

用人单位违法终止劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出外，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位在第三次签订固定期限劳动合同后违法终止劳动合同，即不符合法定终止条件而终止，那么用人单位需支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签的情况：
- 若第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签或降低条件续签而劳动者不同意，那么用人单位应支付经济补偿金，但不是双倍赔偿。
- 经济补偿金的计算方式同样依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
用人单位依法解除劳动合同的情况：
- 在特定法定情形下，如劳动者存在严重违规情形或不能胜任工作等，用人单位可依法解除劳动合同，并根据情况决定是否支付经济补偿金，但这种情况下不涉及双倍赔偿。

综上所述，第三次签的固定期限合同是否有双倍赔偿，主要取决于用人单位的行为和劳动合同的终止原因。若用人单位违法终止劳动合同，则需支付双倍赔偿；若劳动合同期满用人单位不续签或依法解除劳动合同，则按相关规定支付经济补偿金，但非双倍赔偿。如有具体法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于第三次签订固定期限劳动合同后是否有赔偿的问题，这主要取决于用人单位的行为以及劳动合同的具体情况。以下是从不同角度的详细分析：用人单位违法终止劳动合同的情况情形说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有特定违规情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），且提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。若用人单位违反此规定或不符合法定终止条件而终止劳动合同，则视为违法解除。赔偿标准：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为10年，月工资为5000元，则赔偿金为100000元）。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意的情况情形说明：第三次固定期限劳动合同期满后，若用人单位决定不再续签，或者提出降低原劳动合同约定的条件续签而劳动者不同意，则用人单位应支付经济补偿金。赔偿标准：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，计算方式同上。用人单位依法解除劳动合同的情况情形一：若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。情形二：若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式同上。特殊规定与高额补偿限制若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设某劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了劳动合同。根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元，由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。建议与行动：若您面临类似情况，首先应与用人单位协商，要求依法支付赔偿金或经济补偿金。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）至关重要，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订，劳动者有权要求赔偿，赔偿金额通常按照经济补偿标准的二倍计算。若劳动者主动不续签且用人单位无过错，则无需补偿；但若用人单位降低待遇导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。一、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿情形：当劳动者满足上述条件，即连续订立二次固定期限劳动合同且无不良记录，提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位应当签订。若拒绝签订，则需支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为8000元，若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则需支付的赔偿金为：5年 × 8000元/年 × 2（二倍赔偿）= 80000元。二、劳动者主动不续签劳动合同的情况无需补偿：若劳动者主动拒绝续签劳动合同，且用人单位不存在未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，则用人单位无需支付经济补偿。需要补偿：若续签时用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等），导致劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿，标准同上。三、劳动者维权途径面对用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同或降低待遇导致劳动者不续签的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据以证明自己符合条件且用人单位拒绝签订或降低待遇。仲裁时效为一年，自知晓或应当知晓权益受到侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。总结在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订，劳动者不仅有权要求赔偿，还应了解相关法律法规并通过合法途径积极维权。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。若劳动者主动不续签且用人单位无过错，则无需补偿；但若用人单位降低待遇导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“连续签订固定期限三次合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》多个条款的复杂问题。下面，我将结合相关法律条款和实际情况，为您详细解答。一、基本原则在连续签订三次固定期限劳动合同后，赔偿问题主要取决于劳动合同终止的原因以及用人单位的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为几种来讨论。二、具体情形及赔偿标准用人单位违法终止劳动合同情形：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，且不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，违法终止劳动合同，则构成违法解除。赔偿标准：依照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意情形：第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签，或者提出降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。赔偿标准：同样依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，计算方式与上述相同。用人单位依法解除劳动合同情形一：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。情形二：劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式与上述相同。特殊规定与高额补偿限制如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、实例说明假设某劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），且用人单位违法解除了劳动合同。根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元。由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。四、建议与维权途径在面临劳动合同续签或终止问题时，建议您仔细审查合同条款，了解自己的权益和义务。如果用人单位的行为涉嫌违法，您应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果情况复杂，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师以获得具体、准确的法律建议。综上所述，连续签订三次固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律规定并维护自己的合法权益。

关于第三次合同续签固定期劳动合同是否有赔偿的问题，结论前置如下：若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝签订而续签固定期限劳动合同或终止劳动关系，用人单位需承担法律责任，包括支付双倍工资或赔偿金。若第三次劳动合同到期后，双方协商一致不再续签，或劳动者主动提出不续签且用人单位无过错，则一般不涉及赔偿。但若用人单位降低待遇导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。详细分析如下：一、无固定期限劳动合同的签订条件及后果根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定，拒绝签订无固定期限劳动合同，而选择签订固定期限劳动合同或终止劳动关系：用人单位需自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资，直至实际签订无固定期限合同或劳动关系解除之日止。若用人单位违法解除劳动关系，还需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。二、第三次劳动合同到期后的处理若双方协商一致不再续签：用人单位应按《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者主动提出不续签：若用人单位不存在未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，则无需支付经济补偿。但若续签时用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等），导致劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿，标准同上。三、特殊情况下的赔偿问题若劳动合同中明确规定了关于续签合同的特定条款（如续签奖金、福利待遇提升等），并且这些条款与赔偿有关：那么续签合同可能会间接涉及到赔偿问题。但这完全取决于合同的具体内容和双方的约定。总结与建议：第三次签订固定期限劳动合同是否涉及赔偿，需根据具体情况及法律规定来判断。在签订劳动合同时，建议双方仔细审查合同条款，明确各自的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷和争议。同时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“签订两次固定期限合同后，第三次不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、用人单位不续签的情况当您与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且您不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在第三次续签时拒绝与您订立无固定期限劳动合同，这通常构成违法解除。在此情况下，您有权要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿标准：经济补偿金：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：由于用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需额外支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。即，总计赔偿金额为经济补偿标准的两倍。示例：假设您在用人单位工作了5年，月工资为8000元。那么，经济补偿金为5年×8000元/年=40000元。由于用人单位违法解除，还需支付赔偿金40000元×2=80000元。二、劳动者不续签的情况若您在合同期满后选择不续签合同，情况则有所不同：无需赔偿的情况：如果用人单位维持或提高了原劳动条件，而您主动拒绝续签，那么用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。可能获得补偿的情况：如果用人单位降低了劳动条件，导致您不愿续签，这可以视为用人单位未提供合法的续订条件。在此情况下，您有权主张经济补偿金，标准同样为每满一年支付一个月工资。三、争议解决途径若双方对赔偿金额或责任认定存在分歧，您可以通过以下方式处理：协商调解：首先，您可以尝试与用人单位通过企业劳动争议调解委员会或工会进行协商调解，以达成和解。劳动仲裁：如果协商调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，劳动仲裁的时效为一年内。法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项与建议审查合同条款：在处理劳动合同续签问题时，请仔细审查合同中的终止、赔偿和经济补偿等条款，确保自己的权益不受损害。证据收集：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以便在维权时证明劳动关系及工作年限、工资水平等。咨询专业意见：如遇复杂情况，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得具体、准确的法律建议。综上所述，无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同续签问题时，都应充分了解相关法律规定和合同约定，确保自身行为符合法律要求，避免不必要的法律纠纷和经济损失。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：连续签订五次固定期限劳动合同后，是否享有赔偿需视具体情况而定，主要取决于劳动合同到期后用人单位是否选择续签以及续签的条件。分析说明：劳动合同到期不续签的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：如果劳动者在用人单位连续工作了五年，且每次都是签订固定期限劳动合同，到期后用人单位决定不续签，那么用人单位应当向劳动者支付五个月工资的经济补偿。劳动合同到期续签但条件变更的情况：如果劳动合同到期后，用人单位提出续签劳动合同，但续签的条件（如工资、职位、工作地点等）较之前有所降低，劳动者不同意续签的，用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位降低条件导致劳动者不同意续签，且这种降低条件并非基于合理的经营需要或法律法规的规定，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿，不过这一点的具体认定可能因地区和具体案情而异。特殊情况：如果用人单位以不续签为威胁，迫使劳动者接受降低的续签条件，劳动者可以主张用人单位的行为构成胁迫，并要求用人单位支付经济补偿或寻求其他法律救济。连续签订固定期限劳动合同后的特殊保护：在某些地区或特定情况下，如果劳动者与用人单位连续签订了多次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度或法律法规的行为，劳动者可能有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同而选择终止劳动关系，可能需要支付更高的经济补偿或赔偿金。不过，这一点并非全国统一规定，而是可能因地区而异。举例：在某些地区，如果劳动者与用人单位连续签订了两次或更多次固定期限劳动合同，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。如果用人单位拒绝并终止劳动关系，可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。行动建议：如果您面临连续签订五次固定期限劳动合同后的情况，首先应当查看当地的法律法规和政策，了解具体的规定和保护措施。如果用人单位不续签劳动合同或降低续签条件，您可以与用人单位协商，要求支付经济补偿或寻求其他合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类问题时，需要综合考虑当地的法律法规、政策以及具体案情，以确定最合适的解决方案。劳动合同的签订和续签是劳动关系中的重要环节，劳动者应当了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

连续签订两次固定期限劳动合同后不续签，用人单位是否需支付赔偿，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位不续签的情况违法终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重过错（如《劳动合同法》第三十九条规定的情形）、不能胜任工作等法定解除事由，则在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签劳动合同，则构成违法终止劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在本单位工作了四年，月工资为5000元，则经济补偿为4年×5000元/月=20000元，赔偿金为20000元×2=40000元。二、劳动者不愿续签的情况一般情况：如果劳动者选择不续签劳动合同，且该决定出于个人原因，用人单位无需支付经济补偿金。例外情况：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位仍需支付经济补偿金。三、特殊情况劳动者存在过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度），用人单位不续签劳动合同无需支付赔偿。提前通知：用人单位在劳动合同期满前合理时间内提前通知劳动者不会续签合同，是否支付经济补偿金需根据具体情况判断，但应遵守相关法律法规的规定，避免违法终止劳动合同。四、结论与建议连续签订两次固定期限劳动合同后不续签的赔偿问题并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在劳动合同续签或终止时，充分了解相关法律法规和政策规定。特别是用人单位，在做出不续签决定时，应谨慎考虑可能的法律后果，包括是否构成违法终止劳动合同以及是否需要支付赔偿金等，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在连续签订两份固定期限劳动合同后，第三份仍签订固定期限劳动合同，劳动者是否能要求公司赔偿，主要取决于劳动者是否提出签订无固定期限劳动合同的意愿以及公司是否存在违法或违约行为。一、劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者在续订劳动合同时，除提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者在第三次续签合同时明确要求签订无固定期限劳动合同，而公司仍坚持签订固定期限劳动合同，那么公司的行为就违反了法律规定。具体情形与赔偿：公司不续签或续签固定期限合同：如果第三次合同到期后，公司不与劳动者续签劳动合同，或者劳动者要求签订无固定期限劳动合同而公司仍签订固定期限劳动合同，这构成违法终止或变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。公司未按时支付二倍工资：若劳动者明确要求签订无固定期限劳动合同，而公司仍签订固定期限劳动合同，劳动者还有权向公司主张每月支付二倍的工资，最多支付11个月。二、劳动者不能要求赔偿的情形劳动者主动选择：如果劳动者在第三次续签合同时主动提出订立固定期限劳动合同，公司按照要求签订，不存在违法行为，劳动者不能要求赔偿。劳动者存在过错或不适合岗位：如劳动者严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、患病或非因工负伤无法从事工作等，公司有权不签订无固定期限劳动合同，且无需支付赔偿。这些情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定。三、其他可能的赔偿情形除了与无固定期限劳动合同相关的赔偿情形外，如果公司在合同履行过程中存在其他违法或违约行为，如未按时支付工资、未提供约定的福利待遇等，劳动者也有权要求公司承担违约责任，并可能获得相应的赔偿。四、建议与总结明确表达意愿：劳动者在第三次续签合同时，应明确表达自己是否愿意签订无固定期限劳动合同的意愿，并保留好相关证据。仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如果发现合同条款存在违法或不合理之处，应及时与公司沟通并寻求解决方案。及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵犯，应及时采取措施维权。可以向公司提出异议并要求纠正，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。作为江伟律师，我建议你根据自身情况仔细评估并作出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：若劳动者在第三次签订劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者有权要求赔偿，赔偿金额通常按照经济补偿标准的二倍计算。若劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。详细分析：一、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无不良记录等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若劳动者在第三次签订劳动合同时符合上述条件，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则用人单位的行为构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这里的赔偿金额计算方式为：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，乘以应当签订无固定期限劳动合同之日起至实际解除或终止之日止的月数（但不超过十二个月，因为法律规定的二倍工资赔偿有上限，即最多支付十二个月的二倍工资，不过实践中若从应当签订无固定期限劳动合同之日起算超过十二个月仍未签订，劳动者可主张的赔偿可能涉及更多月份的双倍工资差额，具体需结合实际情况判断），再乘以二（因为是二倍工资）。不过更准确的理解是，从应当签订无固定期限劳动合同而未签订的次月起，至双方实际劳动关系解除或终止之日止，用人单位需按劳动者原工资标准支付双倍工资（已支付的部分需扣除），实际赔偿总额可能因具体情况而异，但核心原则是赔偿劳动者因未签订无固定期限劳动合同而遭受的损失，通常体现为二倍工资的差额。二、劳动合同期满不续签或降低条件续签的赔偿若第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签，或者用人单位提出降低条件续签而劳动者不同意，则用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、特殊情形下的赔偿限制若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高额经济补偿的一种限制，以防止用人单位因支付高额经济补偿而负担过重。四、维权途径面对用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同或劳动合同期满不续签等情形，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿金。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据以证明自己的权益受到侵害。仲裁时效为一年，自知晓或应当知晓权益受到侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。举例说明：假设某劳动者在单位工作了8年，月工资为6000元，且符合签订无固定期限劳动合同的条件但用人单位拒绝签订。那么，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：以6000元为基数（若6000元未超过当地职工月平均工资的三倍），乘以8年（但二倍工资赔偿通常考虑的是未签订无固定期限劳动合同的月份数，此处为简化说明按工作年限算，实际需根据具体情况调整），再乘以二（因为是二倍工资），但更准确的计算应是确定未签订无固定期限劳动合同的具体月份数后，按该月份数的双倍工资差额计算（已支付部分扣除）。若按经济补偿标准的二倍简化估算（非严格法律计算，仅为说明），且不考虑月工资是否超三倍限制，则大致为8年×6000元/月×2（二倍概念，实际非直接这样乘）=96000元（此数为简化估算，非准确赔偿额）。若劳动合同期满用人单位不续签，则经济补偿金为8年×6000元/月=48000元。综上所述，签订三次合同后是否属于无固定期限劳动合同以及赔偿金额的问题，需根据具体情况和法律法规进行细致分析。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：在签了三次固定期限劳动合同后被辞退，是否能要求双倍赔偿，主要取决于辞退的性质和原因。若用人单位违法辞退，劳动者通常有权要求双倍赔偿；若用人单位合法辞退，则可能只需支付经济补偿金或无需支付。一、用人单位违法辞退的情况违法辞退的定义：根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，或在不符合法定终止条件的情况下终止劳动合同，即视为违法解除。赔偿标准：依照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月，按半个月计算）。特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。实例说明：假设某劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，且用人单位违法解除了劳动合同。根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿为5年 × 8000元/月 = 40000元。由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即80000元。二、用人单位合法辞退的情况合法辞退的定义：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿标准：依照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、其他注意事项维权途径：劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。协商不成时，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。证据收集：劳动者应收集好劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。总结与建议：在签了三次固定期限劳动合同后被辞退，劳动者是否能要求双倍赔偿，需根据辞退的性质和原因来判断。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求双倍赔偿；若用人单位合法辞退，则可能只需支付经济补偿金或无需支付。因此，建议劳动者在遭遇辞退时，及时咨询专业律师，了解自身权益，并采取合适的维权措施。

针对您提出的“公司第三次签固定合同怎么算赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》具体规定及实际应用的问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、基本法律原则根据《劳动合同法》的相关规定，当公司与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则公司应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，减少因频繁更换工作带来的不确定性。二、赔偿情形及标准公司违法终止劳动合同情形：如果公司在第三次固定期限劳动合同期满后，违反法律规定或不符合法定终止条件而终止劳动合同，这将被视为违法解除。赔偿标准：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满，公司不续签或降低条件续签而劳动者不同意情形：第三次固定期限劳动合同期满后，公司决定不再续签，或者提出降低原劳动合同条件续签而劳动者不同意。赔偿标准：公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，计算方式与上述相同。公司依法解除劳动合同情形一：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。情形二：如果劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。特殊规定与高额补偿限制如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且最高不超过十二年。三、维权途径如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以通过以下途径维权：协商解决：首先尝试与公司沟通协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。劳动仲裁：如果仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。四、实例说明假设您在公司工作了8年，月工资为10000元，且公司违法解除了劳动合同。根据法律规定，您应获得的经济补偿为8年×10000元/月=80000元。由于公司违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即160000元。综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点，具体赔偿金额和方式需根据您的工作年限、月工资标准及公司的违法行为等因素综合确定。建议您充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护合法权益。

签了两次合同后，第三次仍签署固定期限劳动合同，公司是否需要赔偿，取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：一、公司应签无固定期限劳动合同而未签的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司不续签或违法终止：如果第三次合同到期后，公司不与劳动者续签劳动合同，或者以不合理的理由终止劳动合同，这构成违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。公司续签固定期限合同而劳动者要求无固定期限：若劳动者明确要求签订无固定期限劳动合同，而公司仍签订固定期限劳动合同，劳动者可向用人单位主张每月支付二倍的工资作为赔偿，但最多支付11个月。二、公司无需赔偿的情况劳动者主动选择固定期限合同：如果劳动者在第三次续签合同时主动提出订立固定期限劳动合同，公司按照要求签订，不存在违法行为，劳动者不能要求赔偿。劳动者存在过错或不适合岗位：如劳动者严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、患病或非因工负伤无法从事工作等，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司有权不签订无固定期限劳动合同，且无需支付赔偿。三、其他可能的赔偿情形除了与无固定期限劳动合同相关的赔偿情形外，如果合同中约定的条款违反法律法规（如工资低于最低工资标准、工作时间超过法定时间等），或者公司在合同履行过程中违反了合同约定（如未按时支付工资、未提供约定的福利待遇等），劳动者也可以要求公司按照法律规定进行补偿、调整或承担违约责任。四、建议与总结仔细阅读合同条款：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。保留相关证据：如认为公司存在违法行为，劳动者应保留相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在需要时进行维权。及时咨询与维权：如果认为自己的权益受到侵犯，建议及时向我咨询，以获取更详细的法律建议和帮助。综上所述，签了两次合同后第三次仍签署固定期限劳动合同，公司是否需要赔偿取决于具体情况。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的措施进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：关于第三份合同签订的还是固定期限合同是否可以申请赔偿的问题，这主要取决于您是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，以及用人单位的行为是否违法。若您符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订，您有权要求赔偿。详细分析：符合签订无固定期限劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）和第四十条第一项（患病或非因工负伤不能从事工作）、第二项（不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任）规定的情形时，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若您满足上述条件，且在第三次签订劳动合同时提出了签订无固定期限劳动合同的要求，而用人单位拒绝签订，那么用人单位的行为就构成了违法。赔偿情形与标准：当用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿金额的计算方式通常是以您的月工资为基数，乘以应当签订无固定期限劳动合同之日起至实际签订或劳动关系终止之日止的月份数，再乘以二（因为支付的是二倍工资）。但需注意，这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。维权途径：若您遇到上述情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同并支付赔偿。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位拒绝签订。仲裁时效为一年，自您知晓或应当知晓权益受到侵害之日起计算。若对仲裁裁决结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。举例说明：假设您在某单位已经连续工作了八年，且已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有上述提到的违法违纪或不能胜任工作等情形。在第三次签订劳动合同时，您提出了签订无固定期限劳动合同的要求，但用人单位拒绝签订，并继续与您签订了固定期限劳动合同。那么，从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位就应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。若您的月工资为5000元，且从应当签订无固定期限劳动合同之日起至您实际离职或签订无固定期限劳动合同之日止共为6个月，那么用人单位应当向您支付的赔偿金额为：5000元/月 × 6月 × 2 = 60000元（此处为简化计算，未考虑月工资是否高于当地职工月平均工资三倍的情况）。总结与建议：因此，若您在第三次签订劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订，您不仅有权要求赔偿，还应了解相关法律法规并通过合法途径积极维权。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在签合同三次以后变成无固定期限劳动合同的情况下，若用人单位未依法签订，劳动者通常有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、无固定期限劳动合同的签订条件根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。二、用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的赔偿责任若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订无固定期限劳动合同来规避对劳动者的长期责任。三、劳动者维权途径面对用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位拒绝签订。仲裁时效为一年，自劳动者知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。四、特殊情况说明劳动者自愿选择不签订：如果劳动者自愿选择不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同，那么用人单位将无需承担未签订无固定期限劳动合同的赔偿责任。但这一选择应当是劳动者真实意愿的表达，且不得存在用人单位胁迫或诱导的情形。用人单位已履行告知义务：若用人单位在合同到期前已明确告知劳动者其符合签订无固定期限劳动合同的条件，并询问劳动者是否愿意签订，而劳动者明确表示不愿意的，用人单位也无需承担赔偿责任。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。若遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，应积极通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，以构建和谐稳定的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在连续二次固定期限合同到期后，第三次用人单位不续签，劳动者是否能获得赔偿，主要取决于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及具体情况。若符合且用人单位违法不续签，劳动者有权要求二倍经济补偿的赔偿金；若不符合或存在其他特定情形，则可能仅能获得相应的经济补偿或无法获得赔偿。一、劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违规、不能胜任工作等法定过错情况（即不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。赔偿标准：若用人单位在此情况下拒绝续签，属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资赔偿金 = 经济补偿 × 2 例子：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿为5 × 10000 = 50000元，赔偿金为50000 × 2 = 100000元。二、劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的情形不适用无固定期限劳动合同：如果劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件（如存在严重违反用人单位规章制度等过错情形），或者劳动者主动提出不续签固定期限劳动合同，那么用人单位在第三次不续签时，通常只需按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿，而无需支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿的计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、劳动者维权建议收集证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。协商处理：首先尝试与用人单位通过友好协商解决赔偿或补偿问题。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成合理的解决方案。申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。四、注意事项审查合同条款：在处理劳动合同续签问题时，劳动者应仔细审查合同中的终止、赔偿和经济补偿等条款，确保自身权益不受损害。如果合同中有不合理的条款或模糊不清的表述，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。及时咨询：如果劳动者对劳动合同续签问题存在疑问或不确定自己的权益是否受到侵害，应及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为劳动者提供准确的法律建议和维权方案。综上所述，劳动者在面临第三次劳动合同不续签的情况时，应根据自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及具体情况来判断是否能获得赔偿或补偿。同时，劳动者应了解相关法律法规并采取相应的维权措施以保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于第三次签订固定期限劳动合同是否需要赔偿双倍工资的问题，结论是：一般情况下，第三次签订固定期限劳动合同本身并不直接导致需要赔偿双倍工资，但具体情形需结合劳动合同法的相关规定及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有特定违法或不能胜任工作的情形，且劳动者同意续订，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，而非再次订立固定期限劳动合同。第三次签订固定期限劳动合同的情形：如果用人单位在连续订立两次固定期限劳动合同后，仍然与劳动者订立固定期限劳动合同，且劳动者没有提出异议或明确要求订立固定期限劳动合同，这通常不构成违法，因此不需要赔偿双倍工资。但是，如果劳动者在第二次固定期限劳动合同到期后，明确要求订立无固定期限劳动合同，而用人单位仍然坚持订立固定期限劳动合同，且没有合法理由（如劳动者存在特定违法或不能胜任工作的情形），则用人单位的行为可能构成违法，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。双倍工资赔偿的适用条件：双倍工资赔偿通常适用于用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同的情形。在连续订立两次固定期限劳动合同后，如果用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，而是继续订立固定期限劳动合同，且劳动者因此遭受损失（如工资、福利等），劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但需要注意的是，双倍工资赔偿的适用需要满足一定的条件，如劳动者需要证明用人单位存在违法行为、自己因此遭受了损失等。实际操作建议：对于用人单位而言，在连续订立两次固定期限劳动合同后，应当与劳动者协商并订立无固定期限劳动合同，以避免可能的法律风险。对于劳动者而言，如果希望在连续订立两次固定期限劳动合同后订立无固定期限劳动合同，应当在第二次固定期限劳动合同到期前与用人单位进行沟通并明确表达自己的意愿。如果双方就劳动合同类型产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。总结来说，第三次签订固定期限劳动合同本身并不直接导致需要赔偿双倍工资，但具体情形需结合劳动合同法的相关规定及实际情况来判断。如果您或您的企业在这方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论概述：关于不续签第三次合同是否需要支付双倍赔偿的问题，这并非一概而论，而是取决于具体情况。若用人单位不续签且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位需支付二倍经济补偿金；若劳动者主动不续签且用人单位无过错，则无需补偿；若用人单位降低待遇导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。用人单位不续签的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，则可能构成违法终止劳动合同。补偿标准：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为8000元，则经济补偿为5×8000=40000元，违法终止的赔偿金为40000×2=80000元。劳动者不续签的情况：无需补偿：若劳动者主动拒绝续签，且用人单位不存在未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，则用人单位无需支付经济补偿。需要补偿：若续签时用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等），导致劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿，标准同上。特殊情况与注意事项：劳动者过错：若劳动者在劳动合同期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可以不续签劳动合同且无需支付任何赔偿。合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。若合同中有关于续签的特别约定，应优先遵循合同约定。证据收集：在处理劳动合同续签问题时，双方应收集并保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作表现评价等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。总结与建议：对于劳动者：在遇到用人单位不续签合同的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务。若认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝续签，可以要求用人单位支付双倍赔偿金。同时，应收集并保留相关证据以便维权。对于用人单位：在处理劳动合同续签问题时，应遵守相关法律法规和合同约定。若决定不续签合同，应提前与劳动者沟通并说明理由。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝续签，则可能面临支付双倍赔偿金的风险。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于签了三次固定合同后是否可以要求赔偿的问题，这主要取决于合同的具体内容、签订背景以及当地的法律法规，但通常情况下，单纯签订三次固定合同并不直接等同于可以要求赔偿。以下是从不同角度的详细分析：合同内容与约定：首先，需要仔细审查三次固定合同的具体内容，特别是关于合同期限、终止条件、违约责任等条款。如果合同中有明确规定，在特定情况下（如合同到期不续签、提前终止等）一方需要向另一方支付赔偿金或违约金，那么当这些情况发生时，受损方有权依据合同要求赔偿。如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要依据当地的法律法规来判断是否可以要求赔偿。当地法律法规：在许多国家和地区，劳动法或合同法可能规定了关于固定合同终止时的赔偿或补偿问题。例如，有些地方可能规定，在连续签订多次固定合同后，如果雇主选择不续签，需要向员工支付一定的经济补偿。但也有一些地方可能没有这样的规定，或者规定的情况与你的具体情况不符。因此，了解并适用当地的法律法规是判断是否可以要求赔偿的关键。实际情况与证据：除了合同内容和法律法规外，实际情况和证据也是判断是否可以要求赔偿的重要因素。例如，如果雇主在合同终止时存在违法行为（如无故解雇、拖欠工资等），那么员工有权要求赔偿。同时，员工需要收集并保留相关证据（如合同、工资单、解雇通知等）来支持自己的赔偿请求。特殊情况与例外：在某些特殊情况下，即使合同中没有明确约定，也可能存在可以要求赔偿的法律依据。例如，如果雇主的行为构成了对员工的欺诈、胁迫或恶意解雇，那么员工可能有权要求额外的赔偿。此外，如果双方在合同终止后达成了赔偿协议，那么该协议也是判断是否可以要求赔偿的重要依据。建议：如果你认为自己有权要求赔偿，但不确定如何操作或担心自己的权益受到侵害，我建议你首先仔细审查合同内容，并了解当地的法律法规。如果可能的话，与雇主进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈思远律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在第三次签订固定期限劳动合同且期满不续签的情况下，若劳动者不存在法定过错情形，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签的，劳动者可以要求2N赔偿；若劳动者存在法定过错或其他不符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位可能无需支付2N赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与赔偿标准法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不续签，属于违法终止劳动合同。赔偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、特殊情况与处理劳动者存在法定过错：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），或第四十条第一项、第二项规定的情形（如患病不能从事工作、不能胜任工作等），用人单位在第三次劳动合同时可以不续签，且无需支付2N赔偿金。在此情况下，用人单位只需按照法律规定支付相应的经济补偿（即N），甚至在某些严重过错情况下可以不支付经济补偿直接解除劳动合同。劳动者未提出签订无固定期限劳动合同：如果劳动者在第三次续签劳动合同时，未明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，而是同意续签固定期限劳动合同，那么用人单位不续签时，劳动者可能无法主张2N赔偿。因为此时用人单位的行为并不构成违法终止劳动合同。举证责任：当劳动者存在法定过错时，用人单位需要承担举证责任来证明这些法定情形的存在，否则仍需按照法律规定支付赔偿金。同样，如果劳动者主张用人单位违法终止劳动合同并要求2N赔偿，也需要提供相应的证据来证明用人单位的行为构成违法。三、维权途径若劳动者遇到用人单位违法不续签劳动合同的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。投诉：向当地劳动监察大队投诉，请求其责令用人单位改正并支付赔偿。仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。四、举例说明假设劳动者在用人单位连续工作了6年，已经签订了两次固定期限劳动合同，且不存在法定过错情形。在第三次劳动合同期满时，用人单位决定不续签。此时，劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿金，即按照6年的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿（6个月工资），然后乘以2，得到12个月工资的赔偿金。总结与建议：在第三次签订固定期限劳动合同且期满不续签的情况下，劳动者能否要求2N赔偿取决于多个因素，包括劳动者是否存在法定过错、是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及是否提出了相应的要求等。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

结论前置：在第三次签订固定期限合同后，劳动者是否能找公司索赔，取决于具体情况。如果公司违反了《劳动合同法》的相关规定，如未依法签订无固定期限劳动合同或存在其他违法、违约行为，劳动者有权主张相应的赔偿。分析说明：无固定期限劳动合同的签订与赔偿：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司在第三次合同续签时，未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同（而劳动者提出了要求），则公司可能需承担赔偿责任。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍确定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其他赔偿情形：如果公司在合同履行过程中存在其他违法或违约行为，如合同内容违法（工资低于最低工资标准、工作时间超过法定时间等）、未按时支付工资、未提供约定的福利待遇等，劳动者也有权要求公司给予相应的补偿或赔偿。不可主张赔偿的情形：如果劳动者在第三次续签合同时主动提出订立固定期限劳动合同，或存在过错、不适合岗位等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司则无需支付赔偿。法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如果认为自己的权益受到侵犯，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时通过合法途径维护自身权益。如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。综上所述，第三次签订固定期限合同后是否能找公司索赔，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和义务，必要时寻求专业法律支持。