针对您提出的问题“没有做满三个月没签合同离职马上走人吗”，我的回答如下：

通常情况下，即使未做满三个月且未签订劳动合同，劳动者也不能随意离职。具体分析如下：

1. 一般规定：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同；试用期员工则需提前三日通知。
   • 擅自离职可能构成违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬、提供劳动条件，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

3. 未签订劳动合同的影响：

   • 虽然未签订劳动合同，但劳动者仍应遵守法定的辞职程序。
   • 同时，劳动者可以主张用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资补偿，但最长期限不会超过十二个月。

4. 建议：

   • 劳动者在辞职时，应严格遵守法律规定，提前做好通知和交接工作。
   • 遇到用人单位的违法行为，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

综上所述，即使未做满三个月且未签订劳动合同，劳动者也不能随意离职。而是应按照法定程序提前通知用人单位，并做好交接工作。若用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。