退休合同明头是事业单位但按企业标准给退休待遇，这种情况的合法性取决于具体的合同约定以及相关法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，需要查看退休合同中的具体条款。如果合同中明确约定了按照企业标准给予退休待遇，并且这一约定不违反相关法律法规，那么这种做法是合法的。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定与法律法规相冲突，那么这种做法可能存在问题。

2. 法律法规：

   • 根据我国相关法律法规，事业单位和企业的退休制度是有区别的。事业单位通常按照国家规定享受相应的退休待遇，而企业则可能根据自身的经营状况、员工贡献等因素确定退休待遇。
   • 因此，如果事业单位在退休合同中按照企业标准给予退休待遇，需要确保这种做法不违反相关法律法规，特别是关于事业单位退休制度的规定。

3. 实际情况分析：

   • 如果事业单位因为某种特殊原因（如改制、转型等）需要按照企业标准给予退休待遇，那么应该确保这一做法经过了合法的程序，如经过职工代表大会讨论通过，并报相关部门备案。
   • 同时，也需要考虑这种做法是否对退休人员造成了不公平的待遇，是否损害了他们的合法权益。

综上所述，退休合同明头是事业单位但按企业标准给退休待遇的合法性取决于具体的合同约定以及相关法律法规。如果合同中有明确约定且不违反法律法规，那么这种做法是合法的。但如果合同中没有明确约定或约定与法律法规相冲突，或者这种做法对退休人员造成了不公平的待遇，那么这种做法可能存在问题。建议退休人员仔细查看合同条款，并咨询相关专业人士以了解自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询。