关于“因事业改企业按事业提前退休是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”能直接回答的，需要从多个角度进行深入分析：

1. 事业单位转企业改制的基本背景：

   • 事业单位转企业改制通常涉及单位性质、人员编制、工资福利等多方面的变革。在这一过程中，员工的退休政策也可能随之调整。

2. 提前退休的合法性依据：

   • 法律法规层面：提前退休的合法性主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关退休政策。一般来说，提前退休需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄前的一定年限、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。若事业改企业过程中，员工被允许按事业标准提前退休，这通常需要有明确的政策依据或双方协商一致。
   • 政策文件层面：不同地区、不同行业的事业单位转企业改制可能伴随有特定的政策文件，这些文件会详细规定改制过程中员工的退休政策。因此，要判断按事业提前退休是否合法，需要查阅具体的政策文件。

3. 事业改企业过程中提前退休的合法性分析：

   • 若政策允许：如果事业改企业的相关政策文件中明确规定了员工可以按事业标准提前退休，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种提前退休就是合法的。
   • 若政策未明确或违反法律法规：如果政策文件中没有明确规定提前退休的事项，或者提前退休的规定违反了国家法律法规的强制性规定（如未达到法定退休年龄就强制退休），那么这种提前退休就可能是不合法的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 查阅政策文件：在事业改企业过程中，员工应仔细查阅相关的政策文件，了解自己的退休政策。
   • 与单位协商：如果员工对退休政策有疑问或不满，应与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

举例说明： 假设某地区的事业单位转企业改制政策中明确规定，员工在改制后可以按事业标准提前退休，但需要满足一定的条件（如工作年限、年龄等）。如果某员工符合这些条件，并且单位也同意其提前退休，那么这种提前退休就是合法的。反之，如果政策中没有明确规定或员工不符合条件而单位强行让其提前退休，那么这种提前退休就可能是不合法的。

总结与建议：

• 事业改企业过程中按事业提前退休的合法性取决于具体的政策文件和国家法律法规。
• 员工应仔细查阅政策文件，了解自己的退休政策，并与单位进行协商。
• 如果遇到问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。