关于您提出的人社局要求事业编人员按企业退休是否合法的问题，这实际上涉及到了我国退休制度的改革和具体实施情况。
首先，需要明确的是，我国正在推进渐进式延迟法定退休年龄的改革，并实施了弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，旨在适应劳动者多样化的需求，满足不同的工作生活安排。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
弹性提前退休：职工可以在达到法定退休年龄前，自愿选择提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
针对您提到的“人社局要求事业编人员按企业退休”的情况，这并不符合弹性退休制度的原则。因为：
事业编与企业编退休制度差异：事业编和企业编在退休制度上可能存在差异，包括退休年龄、退休待遇等方面。但弹性退休制度的实施，是为了给职工提供更多的选择权，而不是强制统一退休方式。
自愿原则：弹性退休制度强调自愿原则，职工有权根据自己的实际情况和意愿选择退休时间。人社局作为管理部门，应当尊重职工的意愿，不得强制或变相强制职工选择退休年龄或方式。
法律法规保障：根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。如果人社局有此类要求，可能违反了相关法律法规。
结论：人社局要求事业编人员按企业退休的做法，并不符合我国现行弹性退休制度的原则和规定。事业编人员应当根据自己的实际情况和意愿，在符合法律法规的前提下，自愿选择退休时间。如果遇到此类问题，建议事业编人员及时与人社局沟通，了解具体政策，并维护自己的合法权益。