关于您提出的“签了12年合同被辞退的赔偿标准”这一问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、合法辞退

若员工因严重违反单位规章制度或存在其他符合《劳动合同法》规定的情形被辞退，单位无需支付经济补偿。这包括但不限于员工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情况。

二、协商一致辞退

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作了12年的员工，单位应支付12个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工或未按照法定程序进行辞退，劳动者可以要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作了12年的员工，赔偿金为24个月工资。

四、特殊情况说明

• 合同到期不续签：如果劳动合同到期，单位主动不续签劳动合同，也需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，即工作12年支付12个月工资。
• 劳动者过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可以解除合同且无需支付补偿。

五、纠纷解决途径

如果因辞退补偿问题产生纠纷，劳动者首先可以与单位进行协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，签了12年合同被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的合法性以及双方是否协商一致。在合法辞退且双方未协商一致的情况下，单位需按照工作年限支付经济补偿；在违法辞退的情况下，单位则需支付双倍的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。