编制待遇的人员被解聘是否有补偿，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：编制内人员被辞退时，是否有补偿及补偿金额取决于劳动合同状态、辞退原因、员工是否存在过错以及是否属于特殊群体保护等多种因素。
有补偿的情况：
无过错辞退：
- 如果因机构调整、精简编制等客观原因，且员工没有过错的情况下被辞退，单位应支付补偿金。补偿标准通常按工作年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的辞退费。
- 若劳动合同仍在有效期内，用人单位单方面解除劳动合同，也需支付补偿金，标准同上。
用人单位违法辞退：
- 若单位辞退行为违反法律法规或单位内部合法的规章制度规定，员工有权要求单位支付赔偿。赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及工伤或职业病员工等特殊群体，若用人单位违法辞退，需支付相应的补偿金及赔偿金。
无补偿的情况：
严重违反规定：
- 若员工严重违反工作单位的规章制度、劳动纪律等，如长期旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，单位依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付补偿。
不符合录用条件：
- 如果员工处于试用期，经考核被证明不符合录用条件而被辞退，通常没有补偿。
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同正好到期，用人单位选择不续签劳动合同，此时双方都没有违约，因此互不支付赔偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意事项：
- 编制内员工在被辞退时，应仔细审查公司解除合同的合法性，并保留相关证据以维护自身权益。
- 如果对赔偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。
综上所述，编制待遇的人员被解聘是否有补偿，需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议详细咨询我，以便更准确地了解您的权益和可能的补偿情况。