公司以你请假次数多为理由当天辞退你是否合理，需视具体情形而定。以下是对此问题的详细分析：
请假合规性与公司规章制度：
- 若你的请假符合公司流程与审批，且事由合理（如因病提供证明请病假），公司不能仅因请假次数多而辞退你，否则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以要求公司继续履行合同或要求支付赔偿金。
- 若你未按规定请假，存在旷工等严重违规行为，且公司规章制度依法制定并已向你公示，那么公司依据制度辞退你则属于合法解除，无需支付经济补偿。
公司规章制度的合法性与合理性：
- 公司规章制度必须依法制定，内容合理，且已向劳动者公示，才能作为辞退员工的依据。若公司无法证明其规章制度的有效性，或者请假次数多是因不可抗力等正当原因所致，辞退则可能不合法。
具体案例分析：
- 假设你因突发重大疾病需要长期治疗请假，且已按公司规定提供了相关证明，但公司仍以请假多为由辞退你，这种行为就可能被认定为违法解除劳动合同。
- 相反，如果你频繁无故请假，未遵守公司请假流程，且公司有相关规章制度并已公示，那么公司辞退你就是合法的。
综上所述，公司以你请假次数多为理由当天辞退你是否合理，关键在于你的请假是否合规以及公司规章制度的合法性与合理性。若你认为公司辞退行为不合法，可以依法维护自己的权益，包括要求公司继续履行合同或支付赔偿金等。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。