针对“上班整天请假以什么理由辞退”的问题，首先我们要明确，辞退员工需要基于合法且合理的理由，并且遵循相应的法律程序。以下是我根据相关法律法规和劳动实践，给出的几个可能用于辞退整天请假的员工的理由：
严重违反公司规章制度：
- 如果公司有明确的考勤管理制度，并且规定了一定期限内（如一个月）累计请假天数超过一定限制（如10天）即视为严重违反规章制度，那么员工整天请假且累计超过该限制时，公司可以此为由辞退员工。
无法胜任工作：
- 员工长时间请假，导致无法完成工作任务或无法达到工作岗位要求，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，以员工不能胜任工作为由辞退员工。
影响公司正常运营：
- 员工整天请假，可能会对公司的正常运营造成严重影响，如项目延期、客户流失等。在这种情况下，如果公司能够证明员工的请假行为对公司造成了重大损害，可以依据相关法律法规辞退员工。
其他合法理由：
- 除了上述理由外，公司还可以根据其他合法且合理的理由辞退整天请假的员工，如员工存在欺诈、盗窃等严重违法行为，或者员工与公司之间的劳动合同到期且双方未续签等。
在辞退员工时，公司需要遵循以下法律程序：
- 提前通知员工，并说明辞退理由；
- 与员工进行协商，听取员工的意见和申辩；
- 按照法律法规的规定，向员工支付经济补偿金（如适用）；
- 办理离职手续，如结算工资、退还工作物品等。
请注意，公司在辞退员工时必须确保理由的合法性和合理性，并且遵循相应的法律程序。否则，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。