在仲裁过程中，如果劳动者去世，其工伤待遇的处理方式主要取决于死亡的原因和时间。以下是具体的分析：

1. 若死亡与工伤直接相关：

   • 如果劳动者在仲裁过程中因工伤事故导致死亡，或者因工伤事故引发的疾病在医疗期内死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 具体标准如下：
     • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些待遇应由用人单位支付。

2. 若死亡与工伤无直接关联：

   • 如果劳动者的死亡与工伤无直接关联，如因非工伤疾病或其他原因死亡，那么其近亲属可能无法从工伤保险基金领取工伤相关的待遇。
   • 在这种情况下，家属可以从基本养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金等（前提是缴纳了养老保险），同时单位可能基于人道主义给予一定补偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这通常被视同工伤，其近亲属有权按工伤程序要求单位支付相应的工伤赔偿。

建议：

• 家属应及时收集与死亡相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在后续的处理过程中提供有力的支持。
• 与劳动仲裁委及单位保持沟通，明确责任，依法依规主张赔偿权益。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分的保护。

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