合同期满公司要求降薪，拒绝后可以直接仲裁。

1. 法律依据与解释：

   • 根据相关法律法规，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。若公司降薪续签，属于降低劳动合同约定条件，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位支付经济补偿。

2. 仲裁前的准备：

   • 劳动者在拒绝降薪并决定申请仲裁前，应准备好相关证据，如原劳动合同、工资发放记录、公司提出降薪续签的通知或沟通记录等，以证明公司降低了劳动合同约定条件。

3. 仲裁申请流程：

   • 劳动者需向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，按照要求填写相关表格，并提交准备好的证据材料。
   • 仲裁机构会依据事实和法律规定，审查公司降薪行为的合法性。若判定公司降薪违法，会要求公司恢复员工原工资待遇，并可能支付相应的工资差额等补偿。

4. 注意事项：

   • 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会影响权益的维护。
   • 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的调查，如实陈述事实，并提供充分的证据支持自己的主张。

综上所述，合同期满公司要求降薪，劳动者拒绝后可以直接申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿。在申请仲裁前，劳动者应做好充分的准备工作，并了解相关的仲裁申请流程和注意事项。