结论前置：签了劳动合同后，公司要降薪，您有权直接拒绝。降薪属于对劳动合同的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式确认。若公司未经协商擅自降薪，您不仅可以拒绝，还可以依法维护自己的合法权益。
一、法律依据与合同变更原则
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同（包括薪资调整）必须协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司单方面提出降薪，未经您同意，是违法的。
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条也明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司降薪行为若未遵循此原则，您有权拒绝。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司降薪实质上是克扣工资的行为，只要您按约定提供了正常劳动，公司就必须按时足额支付工资。
二、特殊情况下的降薪合法性分析
尽管一般情况下公司不得擅自降薪，但在某些特殊情况下，降薪可能具有合法性。不过，这些情况均需满足严格条件，且公司需承担举证责任：
劳动者同意：
- 若您因自身原因主动提出降薪，或与公司协商一致后签订书面协议同意降薪，则此情况下降薪合法有效。但关键在于，必须是您真实意愿的表达，且公司需有充分证据证明这一点。
绩效考核不合格：
- 若公司有完善、合理且公示过的绩效考核制度，并明确规定在何种绩效情况下对应相应的薪资调整。当您的绩效确实未达到要求时，按照该制度进行降薪可能具有合理性和合法性。但公司需确保考核过程公平、公正、公开，并提供充分的证据证明您不符合绩效标准。
企业经营困难：
- 在企业面临经营困难、资不抵债等客观情况时，公司经过法定程序（如召开职工代表大会等），向您说明情况并协商降薪方案。若得到您的理解和同意，降薪行为也可能被认定合法。但降低后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、劳动者权益保护措施
拒绝降薪并沟通协商：
- 当公司提出降薪时，您应首先与公司进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。明确告知公司，降薪需经双方协商一致，并采用书面形式确认。
收集证据并准备维权：
- 若公司坚持降薪且未经您同意，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：
- 若因降薪问题与公司产生争议，您可以通过申请劳动仲裁来维权。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保护您的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬产生的争议适用该法。
要求经济补偿或赔偿金：
- 若公司因您拒绝降薪而违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，还需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
四、总结与建议
签了劳动合同后，公司要降薪，您有权直接拒绝。降薪必须经双方协商一致，并采用书面形式确认。若公司未经协商擅自降薪，您不仅可以拒绝，还可以依法维护自己的合法权益。在面对公司降薪时，建议您保持冷静，与公司进行沟通协商，并收集相关证据以备不时之需。若协商无果或公司行为违法，您应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。