医院无证人员不发绩效可能构成违法行为。

首先，我们要明确的是，绩效工资的发放通常与员工的绩效考核结果挂钩，这是医院内部管理制度的一部分。如果医院内部有明确的绩效考核制度，并且员工已经按照要求完成了本职工作，满足了绩效考核的各项标准，那么员工就有权获得相应的绩效工资。

对于医院中的“无证人员”，我们需要具体分析其身份和工作性质。如果这些“无证人员”实际上是医院的员工，只是没有某些特定的证书或资质，但他们已经按照医院的要求完成了工作，并且符合绩效考核的标准，那么医院无故拒发他们的绩效工资是违法的。因为这不仅违反了医院内部的绩效考核制度，也可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬的相关规定。

然而，如果这些“无证人员”并非医院的正式员工，或者他们的工作性质并不涉及绩效工资的发放，那么情况就可能有所不同。在这种情况下，我们需要具体查看他们与医院之间的合同或协议，以确定是否有关于绩效工资的约定。

总的来说，如果“无证人员”实际上是医院的员工，并且已经满足了绩效考核的标准，那么医院无故拒发他们的绩效工资是违法的。员工可以与医院进行友好协商，寻求解决之道；如果协商无果，还可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。

因此，我建议您首先确认自己的身份和工作性质，以及医院内部的绩效考核制度，然后再根据实际情况来决定如何维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。