员工离职后，工资应当依法直接结清。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障员工合法权益的基本要求。

2. 支付范围：

   • 离职时，用人单位需支付员工在职期间应得的全部工资，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等，需按照劳动合同约定的工资标准进行核算。

3. 实际情况：

   • 虽然法律明确规定应即时结清，但在实际操作中，部分用人单位可能会按照既定的发薪日来支付离职员工的工资。若双方有离职时马上结清的约定且用人单位同意，才应即时支付。
   • 若用人单位未能在离职时或合理期限内结清工资，劳动者有权采取相应措施维权。

4. 维权途径：

   • 首先，劳动者可与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，员工离职后，用人单位应当依法直接结清工资。如遇用人单位未按时支付的情况，劳动者应了解自己的合法权益，并采取相应措施进行维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。