工资按天计算是合法的，但具体计算方式和支付周期需遵循相关法律法规和劳动合同的约定。以下是关于按天计算工资的详细解析：

一、合法性

工资按天计算符合《劳动法》的规定，用人单位在工资分配上应遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，并依法自主确定本单位的工资分配形式和水平。因此，无论是全日制还是非全日制用工，按天计算工资都是合法的。

二、计算方式

1. 月工资标准推算日工资：

   • 日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   • 其中，月计薪天数通常为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。

2. 直接约定的日工资标准：

   • 如果劳动合同或雇佣协议中直接约定了每日的工资数额，则直接采用该数额作为日工资标准。

三、支付周期

• 对于非全日制用工，工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定。
• 对于全日制用工，工资应每月支付一次，具体支付时间由用人单位在规章制度中规定。

四、注意事项

1. 最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 合同条款：具体的计算方式可能会因地区、行业、企业政策等因素而有所不同，因此应严格遵循劳动合同或雇佣协议中的约定。
3. 加班费计算：对于加班时间，用人单位需按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班费，具体支付比例取决于加班的时间段。

五、实例说明

假设某员工的月工资为6000元，按照月计薪天数21.75天计算，其日工资为：6000元 ÷ 21.75天 = 约275.86元/天。如果该员工在某月实际出勤20天，且没有加班和其他收入，则其应发工资为：275.86元/天 × 20天 = 5517.2元。扣除税费和社保后，即为实发工资。

综上所述，按天计算工资是合法的，但具体计算方式和支付周期需根据劳动合同和法律法规的约定来确定。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。