针对您提出的“用人单位超过一年合同到期没有续签继续上班”的问题，以下是对此情况的详细解答：
一、法律性质分析
劳动关系的延续：
- 根据相关劳动法规定，当劳动合同期满后，如果劳动者仍然在原用人单位继续工作，并且用人单位没有对此表示异议，那么这种情况将被视为双方同意以原来的合同条件继续履行劳动关系。这意味着，尽管没有书面的续签合同，但劳动关系在实际上仍然存续。
双倍工资责任：
- 若用人单位在劳动合同到期后超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们获得应有的劳动报酬。
无固定期限劳动合同的订立：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，这将被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。此时，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，除非符合法定的解除条件。
二、对劳动者的建议
与单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未续签合同的具体原因，并表达您希望续签合同的意愿。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，减少潜在的误解和纠纷。
保留证据：
- 在等待续签合同的过程中，请务必保留所有与工作相关的证据，如工资单、考勤记录、工作任务分配等。这些证据在未来的劳动争议中将作为您的重要支持。
权益维护：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、续签书面劳动合同等。对仲裁结果不满意时，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 面对复杂的法律问题，建议您咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律意见和指导。这将有助于您更好地了解自己的权益和应对策略。
三、对用人单位的建议
及时续签合同：
- 为避免法律风险，用人单位应在劳动合同到期前及时与劳动者续签书面劳动合同。如果因疏忽未及时续签，应尽快补签，并与劳动者协商处理未续签期间的工资等问题。
规范合同管理：
- 用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、续签、变更等流程符合法律法规的要求。这将有助于减少因管理不善而导致的法律风险。
积极应对争议：
- 如果发生劳动争议，用人单位应积极与劳动者协商解决，或者配合劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会的调查和处理。这将有助于维护良好的劳动关系和企业形象。
综上所述，当劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作时，劳动关系仍然存在。但为避免法律风险和保护双方的权益，建议双方及时补签书面劳动合同。同时，劳动者应积极维护自己的权益，而用人单位也应加强合同管理并规范相关流程。