接收单位安排退伍兵到另一个单位上班，这一行为是否违法，主要取决于具体情况和相关的法律法规。

首先，我们要明确的是，退伍兵作为劳动者，享有与其他劳动者同等的劳动权利。因此，对于退伍兵的就业安排，应当遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

1. 若接收单位与退伍兵签订了劳动合同，并明确约定了工作岗位和地点：

   • 在这种情况下，如果接收单位未经退伍兵同意，擅自将其安排到另一个单位上班，这可能构成对劳动合同的违约，从而侵犯了退伍兵的合法权益。此时，退伍兵有权依据劳动合同法的相关规定，要求接收单位承担违约责任。

2. 若接收单位与退伍兵未签订明确的劳动合同，或劳动合同中未明确约定工作岗位和地点：

   • 在这种情况下，接收单位安排退伍兵到另一个单位上班的行为，可能需要根据具体的劳动法规、政策以及双方的约定来判断是否合法。如果接收单位能够证明这一安排是出于合理的经营需要，并且符合劳动法规的相关规定，那么这一行为可能不构成违法。

3. 特殊情况下：

   • 如果接收单位安排退伍兵到另一个单位上班，涉及到了劳务派遣或借调等特殊情况，那么还需要考虑《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣和借调的相关规定。在这些情况下，接收单位需要确保其行为符合法律法规的要求，并保障退伍兵的合法权益。

综上所述，接收单位安排退伍兵到另一个单位上班是否违法，需要根据具体的情况和相关的法律法规来判断。如果退伍兵认为自己的合法权益受到了侵犯，建议及时向我咨询，以便我能提供更具体的法律建议和帮助。