保安以工作相对轻松有值班性质不给加班费，这种做法在特定情况下可能合法。具体来说，如果保安的工作虽然时间长，但在岗强度小，且工资中已经包含了加班费等补偿，那么单位不额外支付加班费可能是合理的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作时间、工资标准以及加班费的计算方式，并且实际发放的工资不低于合同约定的标准，那么单位按照合同约定执行，不额外支付加班费是合法的。

2. 工作性质与强度：

   • 保安工作通常具有在岗时间较长、劳动强度较小的特点。如果保安在岗期间包含了大量的就餐、休息或待命时间，这些时间并不能完全等同于有效工作时间。因此，在计算加班费时，需要将这些非工作时间排除在外。

3. 工资构成与行业标准：

   • 如果保安的工资构成中已经包含了加班费、补贴等项目，并且实际收入并未明显低于同地区同行业的正常工资水平，那么可以认为单位已经通过工资构成对保安的加班进行了补偿。

4. 法律判例参考：

   • 有相关判例显示，对于保安等具有值班性质的工作，如果工作时间长但在岗强度小，且工资中已经包含了相应的补偿，法院可能不支持劳动者额外的加班费主张。

综上所述，保安以工作相对轻松有值班性质不给加班费，在特定情况下是合法的。但这也取决于劳动合同的具体约定、工作性质与强度、工资构成与行业标准以及法律判例的参考。如果劳动者认为自己的加班费权益受到了侵害，可以咨询我这样的专业律师，根据具体情况进行维权。