公司开除你后仍在使用你签的协议，这可能涉及劳动法的相关规定和你的具体权益。

1. 公司开除员工的合法性：

   • 公司开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等。若公司无故开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 若公司开除行为不合法，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金，甚至申请劳动仲裁。

2. 协议的有效性：

   • 你提到的“还在用我签的协议”，如果是指劳动合同或其他相关协议，在公司开除你的情况下，这些协议仍然有效，除非协议中有特别约定（如开除后协议自动终止）。
   • 如果协议中规定了开除后的相关条款，如继续履行、赔偿等，公司应遵守这些条款。

3. 你的权益保护：

   • 无论公司是否开除你，你都有权要求公司按照协议和法律规定处理你的薪资、福利、补偿等事宜。
   • 如果公司拒绝履行协议或法律规定，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

4. 后续行动建议：

   • 首先，仔细审查与公司签订的协议，特别是关于开除、补偿、薪资等方面的条款。
   • 如果认为公司开除行为不合法或协议未得到妥善履行，建议咨询专业律师，准备相关证据，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，公司开除你后仍在使用你签的协议，这并不影响协议的有效性，除非协议中有特别约定。同时，你应关注公司开除的合法性，以及自己的薪资、福利、补偿等权益是否得到妥善保障。如有需要，可以随时向我咨询劳动纠纷相关的法律问题。