签了离职协议后，跟公司要回你签订的合同，这份合同仍然具有一定的作用，具体体现在以下几个方面：

1. 作为劳动关系存在的证据：

   • 劳动合同是证明你与公司之间存在劳动关系的重要法律文件。即使你已经签署了离职协议，这份合同仍然可以作为你曾经在该公司工作过的证据。在需要证明你的工作经历、职位、薪资等关键信息时，劳动合同将发挥重要作用。

2. 核对离职协议内容：

   • 离职协议中可能涉及一些与劳动合同相关的条款，如离职补偿、保密义务、竞业限制等。通过对比劳动合同和离职协议，你可以更清晰地了解自己的权益和义务，确保离职协议中的条款没有违反劳动合同的约定或法律法规的规定。如果发现离职协议中有不合理的条款，你可以及时与公司协商修改或寻求法律帮助。

3. 维护自身权益：

   • 在某些情况下，即使你已经签署了离职协议，也可能因为公司未履行某些义务（如支付离职补偿、办理社保转移等）而需要与公司进行交涉。此时，劳动合同可以作为你与公司之间权利义务关系的重要依据，帮助你维护自己的合法权益。

4. 应对可能的法律纠纷：

   • 如果未来因为离职问题与公司发生法律纠纷，劳动合同将作为重要的证据材料之一，用于证明你的主张和诉求。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动合同的真实性、合法性和有效性将受到严格审查，因此保留好这份合同对于维护你的合法权益至关重要。

建议：

• 在签署离职协议前，务必仔细阅读并理解其中的条款内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果可能的话，在签署离职协议前与公司就相关条款进行协商和沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
• 签署离职协议后，妥善保管好劳动合同和其他相关文件资料，以备不时之需。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。