您好，关于离职员工回来要合同可能的原因，我可以从几个方面为您详细解释。
首先，从法律层面来说，离职后公司可以要回劳动合同，但法律并没有规定员工必须把劳动合同交还给公司。劳动合同在双方解除或终止后，其法律效力也随之终止，公司出具解除劳动合同证明后，原合同就不再具有直接的约束力。因此，员工保留合同本身并不违反法律规定。
那么，离职员工为何可能想要回合同呢？可能有以下几个原因：
个人留存需求：员工可能希望保留一份劳动合同作为个人职业经历的证明，或者在未来求职时作为参考。
权益保障考虑：虽然合同在离职后法律效力终止，但员工可能认为保留合同有助于在未来出现争议时（如工资结算、社保缴纳等）作为证据。
办理相关手续：在某些情况下，员工可能需要合同来办理与前雇主相关的手续，如社保转移、公积金提取等（尽管这些手续通常不需要合同原件，但员工可能出于谨慎考虑而希望保留）。
对公司的信任或疑虑：员工可能对公司处理离职手续的方式存在疑虑，希望保留合同以确保自己的权益不受损害。
对于公司而言，如果员工要求保留合同，公司通常不应拒绝，因为这并不违反法律规定。同时，公司应确保已经依法为员工出具了解除劳动合同证明，并办理了所有相关的离职手续，如档案和社会保险关系转移等。
对于员工而言，如果公司要求交还合同，员工可以拒绝，因为这并不是法律规定的义务。但如果员工出于个人考虑愿意交还，也是可以的。重要的是，员工应确保自己已经收到了所有应得的权益，如工资结算、经济补偿等，并保留好解除劳动合同证明等相关文件。
总的来说，离职员工回来要合同可能是出于个人留存、权益保障、办理相关手续或对公司信任等方面的考虑。公司应尊重员工的意愿，并确保已经依法办理了所有离职手续。