员工离职时要求劳动合同，主要是出于以下几个方面的考虑：

1. 办理离职手续时的参考：

   • 在大多数情况下，员工离职时并不需要直接出示劳动合同原件来办理离职手续。然而，劳动合同中记录了员工的入职时间、职位、薪资等关键信息，这些信息在办理离职手续时可能作为参考。例如，公司可能需要核对这些信息以确保离职结算的准确性。尽管实际操作中，公司通常会有自己的员工档案系统记录这些信息，但劳动合同作为双方权利义务的书面证明，其复印件或相关信息有时仍会被要求提供作为辅助材料。不过，这种情况并不普遍，且通常只是作为参考，而非必需。

2. 维护自身权益的证据：

   • 劳动合同是证明员工与公司之间存在劳动关系的重要法律文件。在离职后，如果员工需要维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，劳动合同将是非常关键的证据。它详细记录了双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、福利待遇等条款，这些条款在争议解决中将成为判断双方责任的重要依据。因此，保留劳动合同的复印件或原件对于员工来说是非常重要的。

3. 应对新雇主的要求：

   • 在某些情况下，新雇主可能会要求应聘者提供前一份工作的劳动合同，以了解应聘者的工作经历、职位、薪资等情况。这有助于新雇主更全面地了解应聘者的背景和能力，从而做出更准确的招聘决策。然而，这并非普遍现象，且应聘者有权选择是否提供。如果应聘者不愿意提供，可以与新雇主沟通并解释原因，通常新雇主会理解并尊重应聘者的选择。

4. 个人留存与回顾：

   • 即使离职后不再需要劳动合同来证明劳动关系或维护权益，员工也可以选择保留一份劳动合同的复印件作为个人记录。这有助于员工在未来回顾自己的职业生涯时，了解自己在不同公司的工作经历、职位变化以及薪资增长等情况。同时，在处理与前雇主相关的其他事务时，如社保转移、公积金提取等，劳动合同也可能作为有用的参考文件。

建议：

• 对于员工而言，在离职前最好妥善保管好自己的劳动合同原件或复印件，以备不时之需。
• 如果公司要求提供劳动合同作为离职手续的参考材料，员工可以提供复印件或相关信息，并确保这些信息的准确性和完整性。
• 在离职后，如果员工需要维护自己的合法权益或应对新雇主的要求，可以及时提供劳动合同作为证据或参考文件。

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