结论前置：员工被辞退时，劳动合同本身并不是被“辞退”的对象，而是用人单位辞退员工这一行为所依据的重要文件之一。不过，从更广泛的角度来看，员工被辞退往往与劳动合同的履行、变更或解除紧密相关。下面我将从多个角度详细解释这一问题。

1. 辞退与劳动合同的关系：

   • 辞退行为：用人单位辞退员工，是基于一定的法定或约定理由，对劳动关系进行终止的行为。这一行为本身并不直接“辞退”劳动合同，而是对基于劳动合同建立的劳动关系进行解除。
   • 劳动合同的作用：劳动合同是证明劳动关系存在和明确双方权利义务的重要文件。在辞退过程中，劳动合同中的条款（如试用期、岗位职责、解除条件等）可能成为判断辞退行为是否合法的重要依据。

2. 辞退的合法性与劳动合同：

   • 合法辞退：若用人单位基于合法理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）辞退员工，且辞退程序符合劳动法规定，则辞退行为合法。此时，劳动合同作为劳动关系的基础文件，其条款可能用于支持辞退的合法性。
   • 违法辞退：若用人单位无法定理由或未遵循法定程序辞退员工，则构成违法辞退。在这种情况下，劳动合同虽然存在，但辞退行为本身因违法而无效，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 辞退过程中的文件处理：

   • 解除劳动合同协议书：在辞退员工时，用人单位应与员工签订解除劳动合同的协议书，明确标注辞退原因、解除时间等关键信息。这份协议书是双方对劳动关系解除的共同确认，具有法律效力。
   • 其他相关文件：根据具体情况，用人单位可能还需要出具辞退通知书、经济补偿计算表等文件，以证明辞退行为的合法性和合理性。

4. 员工的权益保护：

   • 知情权：员工有权了解辞退的具体原因和依据，以及辞退过程中涉及的所有文件内容。
   • 申诉权：若员工认为辞退行为违法或不合理，有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉，要求维护自己的合法权益。
   • 经济补偿：在合法辞退的情况下，员工有权根据劳动合同和劳动法的规定获得相应的经济补偿。

实际操作建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工前应仔细审查辞退理由的合法性，并确保有充分的证据支持。同时，应与员工进行充分沟通，明确辞退原因和解除时间，并签订解除劳动合同的协议书。
• 对于员工而言，在遭遇辞退时应保持冷静，仔细了解辞退的具体原因和依据。若认为辞退行为违法或不合理，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 若用人单位违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。
• 若员工在辞退过程中遭受不公正待遇或权益受损，有权通过法律途径追究用人单位的责任。

希望以上解释能帮助您更好地理解员工被辞退与劳动合同之间的关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。