辞退合同（这里理解为辞职后原劳动合同及相关协议）的效力并非一概而论，而是需根据合同的具体类型和条款内容来判断。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同的一般情况
主要权利义务终止：
- 劳动者辞职并办理完离职手续后，原劳动合同通常即履行完毕，双方基于劳动合同的主要权利义务（如劳动报酬支付、工作岗位安排等）随之终止。此时，劳动合同对双方不再具有直接的约束力。但按照《劳动合同法》规定，用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查，这是为了应对日后可能产生的遗留纠纷，如工资结算、社保缴纳等问题的核查。
特殊条款的持续效力：
- 竞业限制条款：若劳动合同中约定了竞业限制，且用人单位按约支付经济补偿，劳动者在竞业限制期限内（一般不超过二年）仍需遵守该约定，不得从事与原单位有竞争关系的工作或业务。这是为了保护原单位的商业利益，防止劳动者利用在原单位获取的商业秘密或技术秘密为竞争对手服务。
- 保密条款：涉及商业秘密、技术秘密的保密条款，在员工离职后仍然有效。劳动者有义务继续保守原单位的秘密，否则可能承担违约责任或侵权责任。保密义务是劳动者对原单位的一种忠诚义务，不因劳动关系的解除而免除。
其他类型合同的效力
培训服务期合同：
- 若员工参加了用人单位出资的专业技术培训，并签订了培训服务期合同，辞职时服务期未满，员工可能需按合同约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应分摊至未履行的服务期部分。这是为了平衡用人单位的培训投入和员工的离职自由。
借款合同：
- 员工在职期间与单位签订的借款合同（如因个人购房、购车等向单位借款），即使辞职，该合同依然有效。员工需按合同约定的还款方式和期限归还借款。借款合同是独立的民事合同，不受劳动关系解除的影响。
民事合同等其他合同：
- 对于非基于雇佣关系签订的其他合同，如合作协议、租赁合同等，其效力不受辞职影响。合同的效力取决于具体条款和性质，特别是关于离职后效力、保密、竞业限制等方面的约定。这些合同是双方平等自愿协商的结果，应按照合同约定履行。
总结与建议
- 全面审查合同：辞职后，对于原劳动合同及相关协议的效力，需根据合同类型和条款内容具体判断。不要简单地认为辞职后所有合同都无效，也不要忽视特殊条款的持续效力。
- 咨询专业意见：如对合同效力存在疑问，或担心辞职后可能面临的法律责任，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，提供准确的法律意见和指导，帮助你规避法律风险。
在处理辞职后的合同问题时，务必谨慎对待，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。