针对你提出的“签的一年合同老板把我开除了”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
合同解除的合法性：
- 首先，需要确认老板开除你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果老板没有合法依据就开除你，那么他的行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果老板的行为构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你的权利和救济途径：
- 你有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果老板拒绝支付，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明老板的行为构成违法解除劳动合同。
其他可能的补偿或赔偿：
- 除了赔偿金外，你还有权要求老板支付未结清的工资、加班费、年终奖等。如果因为老板的违法解除行为导致你产生了其他损失，如求职期间的费用、精神损害等，你也可以在劳动仲裁中提出相应的请求。
建议和行动：
- 我建议你先与老板进行沟通，了解他开除你的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，你可以尽快向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，最好先咨询专业律师（比如我丁祎律师，擅长合同纠纷、劳动工伤等领域），了解具体的法律程序和注意事项。
总之，面对老板的违法解除行为，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。