针对您被水泥厂开除的情况，首先我们需要明确的是，您与水泥厂签订了一年期的劳动合同，现在合同期限内被解雇，您有权了解并维护自己的合法权益。以下是我根据您的情况给出的具体建议：

1. 检查解雇的合法性：

   • 审查劳动合同：仔细查看您与水泥厂签订的劳动合同，特别是关于合同解除、终止以及违约责任的条款，以确定工厂是否有权在合同期限内解雇您。
   • 了解解雇原因：向工厂人事部门或相关负责人询问具体的解雇原因，并要求提供书面证明。这有助于您判断解雇是否合法，以及后续是否有可能通过法律途径维权。

2. 评估自身权益：

   • 如果解雇合法：若工厂确实有权解雇您，并且解雇过程符合法律法规，那么您可能需要接受这一事实，并关注工厂是否按照合同约定或法律规定向您支付经济补偿金、结算工资等。
   • 如果解雇不合法：若工厂无权解雇您，或者解雇过程存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则您有权向当地劳动监察部门投诉，要求工厂恢复您的劳动关系或支付相应的赔偿金。

3. 采取法律行动：

   • 协商：在确定解雇不合法的情况下，您可以首先尝试与工厂进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由他们介入调查并处理。
   • 仲裁/诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好与工厂签订的劳动合同、解雇通知书、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，被水泥厂开除后，您应首先检查解雇的合法性，评估自身权益，并根据具体情况采取相应的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。