出了交通事故，单位不能简单地决定不报工伤，而是需要根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、交通事故认定为工伤的条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，交通事故被认定为工伤需同时满足以下条件：
时间要素：事故必须发生在职工上下班途中，包括正常上下班的合理路线，以及因合理事由产生的路线变化。如果是工作时间和工作场所内因工作原因受到的交通事故伤害，也符合工伤认定条件。
路线要求：通常指的是从居住地到工作地的直接路线上，且在合理的时间内发生的交通事故。
责任要素：职工在交通事故中不能承担主要责任。责任认定以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。若职工被认定为同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件。
伤害结果：事故必须导致职工受到伤害，包括身体伤害或因事故导致的职业病。
二、无证驾驶等特殊情况的考虑
对于无证驾驶发生交通事故的情况，是否能认定为工伤需根据事故责任认定及行为与工作的关联性来判断。如果职工在事故中不承担主要责任，且符合其他工伤认定条件，即使无证驾驶也可能被认定为工伤；反之，则通常不能认定为工伤。
三、单位的责任与义务
单位在职工发生交通事故后，有义务及时报告事故，并协助职工进行工伤认定申请。单位不能单方面决定不报工伤，而应依据事实和法律规定来处理。
四、申请工伤的流程与待遇
报告事故：职工应尽快向所在单位报告交通事故。
提出申请：由单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
调查核实：劳动保障行政部门将进行调查核实，并作出工伤认定决定。
一旦被认定为工伤，职工将享受医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。
综上所述，出了交通事故后，单位应根据具体情况判断是否报工伤，而不能简单地决定不报。如果职工符合工伤认定条件，单位应协助其进行工伤认定申请，以确保职工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。